合同到期公司不续签
2023-09-02已帮助3291人
当我们应聘工作时，一般在通过面试后，度过试用期的考核，用人单位就会和我们签订劳动合同，那么当劳动合同到期时，公司不再续签该怎么办呢，合同到期公司不续签补偿标准又是怎样的呢，快来了解一下吧！
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合同到期公司不续签怎么办
为了维护用人单位与劳动者之间的合法权益，双方在确定劳动关系之前，一般都会签订劳动合同。劳动合同除了规定双方的权利与义务之外，还会规定合同的期限。通常情况下，合同到期后，公司都会与员工续签合同，但有的时候，会出现合同到期公司不续签的情况。那这时员工该怎么办呢?下面律图小编就和大家一起来了解。
一、合同到期公司不续签该怎么办
1、单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期公司不续签怎么维权
在日常生活中，当我们找到一份工作之后，与用人单位签订书面劳动合同，来确定劳动者与用人单位之间劳动关系的确认。当劳动合同期满之后，公司可能不进行续签。接下来，律图小编将针对合同到期公司不续签怎么维权的问题，为大家做出详细的介绍，希望能够为大家提供帮助。
一、劳动合同期满劳动合同终止的情形
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
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哺乳期合同到期公司不续签
一、哺乳期劳动合同到期怎么办
《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。
劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
根据上述规定，虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。
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