律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期了,公司没有续签

4.3w浏览 匿名 2020-04-14 安徽合肥
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 周皓律师
    周皓律师
    评分 4.9 服务1.2万人
    咨询我
    您好,根据《劳动合同法》规定,只要与劳动者建立了劳动关系,在劳动关系存续期间,就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期,用人单位不续签的,需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的法律依据有:《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;以上,就是我对您问题的解答,希望可以对您有所帮助,谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话,具体情况可以电话详谈或者是面谈的。?
    全文
    2 2020-04-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6238位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期了,公司没有续签
一键咨询
  • 166****1313用户3分钟前提交了咨询
    142****3206用户3分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    145****7423用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    130****5012用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    148****6456用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    145****8310用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    166****5176用户1分钟前提交了咨询
    152****0074用户4分钟前提交了咨询
  • 淮南用户1分钟前提交了咨询
    140****0160用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    150****1506用户3分钟前提交了咨询
    143****8300用户3分钟前提交了咨询
    167****8127用户4分钟前提交了咨询
    163****2838用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    147****3783用户2分钟前提交了咨询
    166****4452用户3分钟前提交了咨询
    166****1037用户1分钟前提交了咨询
    160****5236用户4分钟前提交了咨询
    152****3050用户1分钟前提交了咨询
    174****8577用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    133****5436用户3分钟前提交了咨询
    134****6083用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    146****8462用户4分钟前提交了咨询
    164****6171用户1分钟前提交了咨询
    154****2724用户1分钟前提交了咨询
    135****0862用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    168****7237用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    176****0202用户2分钟前提交了咨询
    174****6745用户3分钟前提交了咨询
    153****1705用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    155****0221用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    164****7403用户4分钟前提交了咨询
    175****0223用户3分钟前提交了咨询
    165****4846用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    174****7628用户2分钟前提交了咨询
    146****0212用户4分钟前提交了咨询
    172****7564用户4分钟前提交了咨询
    157****5836用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户1分钟前提交了咨询
    137****5720用户3分钟前提交了咨询
    136****2075用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    150****5880用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    136****0883用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    146****6448用户1分钟前提交了咨询
    174****8477用户3分钟前提交了咨询
    158****1513用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    162****8880用户4分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    148****5053用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    167****7160用户4分钟前提交了咨询
    174****8131用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    164****5060用户2分钟前提交了咨询
    174****0718用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****8884用户1分钟前已获取解答
淮安152****5537用户1分钟前已获取解答
镇江156****3024用户3分钟前已获取解答
合同到期了公司不续签了怎么赔偿
合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定,如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资,如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿,具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。
10w+浏览
劳动纠纷
护士唯独延续注册没有通知我怎么办
[律师回复] 解析:
关于护士资格证书延续注册过程中出现无法在线查询到结果的情况,可能主要存在如下两种原因,而针对这两种原因需分别采取相应措施加以解决。
首先,可能是注册申请未能成功通过。
根据现行相关法规制度,护士资格证书在进行延续注册时,必须同时提交个人身份证明以及护士执业证书等材料。
若这些材料未能按时提交或审核未获通过,均会导致注册申请失败。
在此种情况下,建议用户重新进行注册操作,并按照初次提交时的要求再次提交所有相关资料,同时还需提供所在医院出具的相关证明文件。
其次,可能是证件已失效。
早期版本的护士执业证书为单页形式,与现今使用的证件样式有所区别。
若该证书在2008年换发新证时未能及时更换,则旧版证件将无法在注册网站上得到认可。
在这种情况下,同样需要由医院开具相关证明文件,前往当地卫生行政部门对执业资格进行确认,随后便可重新上传有效证件信息以完成注册手续。
法律依据:
《护士条例》第八条申请护士执业注册的,应当向拟执业地省、自治区、直辖市人民政府卫生主管部门提出申请。收到申请的卫生主管部门应当自收到申请之日起20个工作日内做出决定,对具备本条例规定条件的,准予注册,并发给护士执业证书;对不具备本条例规定条件的,不予注册,并书面说明理由。
快速解决“损害赔偿”问题
当前6308位律师在线
立即咨询
医保累计需要连续吗
[律师回复] 解析:
医疗保险需保持连续性缴纳。
若医保间断,将产生如下负面影响:
首先,自间断之月份的次月起,参保者便无法享受到相关的医保福利;
其次,在此期间,个人账户也将不再注入新的资金;
再次,这段时间并不算作实际参与医疗保险的缴费期限;
最后,若间断超过三个月或者虽然未满三个月却未选择进行中断补缴,那么在未来以个人身份参加保险时,将会面临长达六个月的医疗待遇等待期。
此外,在重新参保后的二十四个月之内,由统筹基金支付的待遇最高额度仅为正常职工基本医疗保险参保人员医保待遇的百分之五十。
法律依据:
《基本医疗保险关系转移接续暂行办法》第十一条,办理转移接续的职工医保参保人员,在转移接续前中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定办理职工基本医疗保险费补缴手续,补缴后不设待遇享受等待期,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的,基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行,原则上待遇享受等待期不超过6个月。
参保人员已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费3个月(含)以内的,可按转入地规定办理基本医疗保险费补缴手续,补缴后不设待遇享受等待期,缴费当月即可在转入地按规定享受待遇,中断期间的待遇可按规定追溯享受。中断缴费3个月以上的,基本医疗保险待遇按各统筹地区规定执行,原则上待遇享受等待期不超过6个月。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在公司连续待了15年,劳动合同到期公司要续签吗
一般劳动合同到期了,公司要么来续签,要么合同不再继续。不过,有些劳动者在该公司待的比较久,连续待满15年的,那么在合同到期的时候,想要继续待公司,就得先看看是否符合相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
乡镇建房需要办理什么手续
[律师回复] 解析:
唯有土地使用权证才能确保土地所有权与使用权之间的明确划分,有效规避土地权益纠纷的潜在风险。在办理该证件过程中,您需提交土地来源的相关证明资料以及个人身份证明等必备材料,同时还需按照规定缴纳相应的土地出让金或者交易税费。而乡村建设规划许可证则是用于规定建筑物具体的地理位置、建造楼层高度及占地面积大小等详细规格参数。在提出申请之时,您同样需要提交土地使用权证、房屋设计图样以及个人身份证明等相关材料作为支撑。
至于开工许可证,其主要目的在于保证建筑工程的施工过程严格遵守国家安全生产和环保标准。在申请此证时,您需要提供施工团队的资质证明、安全生产许可证以及环保评估报告等相关材料以供审核。
此外,环境影响评估报告以及消防安全评估报告也是根据地方政府的相关法规要求,有可能需要进行额外的审批程序。
法律依据:
《农村宅基地管理办法》第十三条
有下列情形之一的,可申请宅基地:
(一)因国家或集体建设、移民、灾毁等需要迁建、重建的;
(二)实施城市、村庄和集镇规划或旧村改造,需要调整拆迁的;
(三)现有宅基地面积尚未达到本办法规定限额标准需重建、扩建的;
(四)已具备分户条件且原有宅基地面积尚未达到本办法规定限额标准需重建、扩建的;
(五)经县人民政府批准,农村集体经济组织引进或招聘的专业技术人员,确需在农村安家落户的;
(六)离休、退休、退职的职工,复员军人和华侨、侨眷、港澳台同胞持合法证明回原籍定居的;
(七)法律、法规、规章另有规定的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同到期了公司不续签有赔偿吗?
合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿:双方签订的固定期限劳动合同期满的,用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者不同意续订劳动合同等情形。
10w+浏览
合同事务
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
合同到期了公司不续签有赔偿吗
当劳动合同约定的期限届满的时候,若是因为用人单位的原因,包括单位降低了福利待遇、劳动条件,导致不续签劳动合同的,则此时单位需要向劳动者支付经济补偿金,注意这并不是赔偿金。而要是续签的时候应当订立无固定期限劳动合同,但单位不续签,这种情况下属于违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
如果跨省的婚姻登记手续咋办
[律师回复] 解析:
异地无法直接办理结婚登记手续。按照相关规定,结婚需由双方亲自前往其中一方户口所在地的婚姻登记机构提交申请并进行登记。具体执行程序包括以下几个步骤:
首先,申请环节。凡有意缔结连理的男女双方向当地婚姻登记机关提出求婚申请,应携带各自户籍证明及身份证明,同时签署本人未曾有过婚姻且与对方之间无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明书。双方需共同前往其中一方户口所在地的婚姻登记机关递交申请。在申请登记过程中,男女双方均需亲自出席。若申请人曾经离异,则需出示离婚证书。在实施婚前体检的地区,还需要提供医院出具的婚前健康检查证明。
其次,审查环节。婚姻登记机关对双方的结婚申请进行严格审查,如有必要,可要求申请人提供相关证明文件,或者进行必要的调查核实,甚至指定特定项目进行医学上的鉴定。
最后,登记环节。经过上述审查程序,若婚姻登记机关认定符合结婚条件,将予以登记并发给结婚证书。反之,若不符合条件,婚姻登记机关会出具书面说明,详细阐述不予登记的原因。
法律依据:
《民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。
符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。
完成结婚登记,即确立婚姻关系。
未办理结婚登记的,应当补办登记。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6344位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6183 位律师在线,高效解决问题
劳动合同到期了公司不续签了有赔偿?
在我们的日常生活当中,如果要签订劳动合同的话,那么就说明用人单位和劳动者已经建立了劳动关系,当然劳动合同有一定的期限,如果到期的话,可以选择是否进行续签,因此很多老百姓想要了解一下劳动合同到期了公司不续签了有赔偿?
10w+浏览
劳动纠纷
车祸后医生建议休息期能继续工作吗
[律师回复] 解析:
在遭遇交通事故且需修养治疗期间,依然是可以进行相关工作的,这并不影响对误工费用的理赔范围。换句话说,交通事故可能会产生病假的工资待遇和误工费两者并存的情况。若不幸发生此类事件,受害者应当向所属单位提交相应的请假申请。倘若所涉事项并非属于工伤范畴,那么单位通常会批准病假申请,并且依照合同中所规定的标准来发放病假工资给受害者。
然而,由于病假工资往往无法达到正常工资水平,因此受害者有权向肇事方提出误工费索赔要求。在此过程中,肇事方将依据受害者所提供的相关凭证来确定最终的赔偿金额。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
快速解决“交通事故”问题
当前6500位律师在线
立即咨询
劳动合同法不续签了怎么办
[律师回复] 解析:
当劳动合同期限届满却未进行续签时,可根据如下情况进行处理:若劳工仍在该岗位任职,则应自劳动合同期满次日起,一个月内完成新劳动合同的签署或对原有合同进行续签,逾期一个月后,用人单位需按照相关法律规定向劳工支付双倍工资。
如若劳工已离开公司,除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件并与劳工续签劳动合同,但劳工对此表示拒绝,否则用人单位须向劳工支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应