丧假几天

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如果亲朋好友去世，我们一定会去探望，这个时候就要向公司请丧假，请丧假需要什么证明吗?由于丧假是带薪休假，企业在这方面把控的很严格。公司往往会要求员工出示死亡证明，这一规定是否有些太无情?律图为您解析丧假需要提供什么证明，丧假应该请多少天。

一、丧假需要提供什么证明

企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，具有诸多不可替代的功能。细节决定成败，如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度，应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

虽然法律对丧假证明没有相关规定，但为了方便企业管理，所以还是提供一些相关证明比较好，毕竟企业的第一要义是盈利，丧假期间按照国家规定应正常发放工资。所以企业这样做也是无奈之举，一旦出现这种情况，还是双方理解一下比较好。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

死亡证明不仅仅只有医院能开，以下几个机构也能开死亡证明：公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明;非正常死亡或卫生部门不能确定是否属于正常死亡者，凭公安司法部门出具的死亡证明;已经火化的，凭殡葬部门出具的火化证明。

二、丧假请假天数的参考

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母或公婆死亡时，给予丧假3天。

2、丧事在外地料理的，根据路程远近另给予路程假。往返路途费用，由员工自理。

3、在公司工作满1年的员工，与配偶分居两地或与父母分居两地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

现在国家为上班族颁布了各种法定节假日，近日我们有朋友关注到了这个问题——法定丧假旁系亲属有假期吗?在此律图小编在这里为您进一讲法定丧假的针对范畴，帮助各位上班族解惑，希望对大家有所帮助。

法定丧假旁系亲属有假期吗?

目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定，原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部([80]劳总薪字29号[80]财企字41号)规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。

第五十一条明确

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家劳动总局

[1980]劳总薪字29号

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

法律延伸

四川省劳动厅

《关于企业职工请婚丧假规定的复函》

川劳险[1993]95号

泸州市劳动局：

你局《关于企业职工如何执行婚丧假规定的请示》收悉研究，现答复如下，请按此执行。

1、职工本人结婚，可以根据情况，由本单位行政领导批准，给予五天的婚假(未含按规定应享受的晚婚假)。职工结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

相信很多人会碰到这样问题，人总要经历生老病死，无可厚非，然而当自己的亲人去世，然而自己却身处异地。你一定希望自己能回去悼念自己的亲人，那么事业单位的丧假几天呢？

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

很多人，亲属离世的时候都在外地，没能在身边，便非常希望有假能去送其亲属最后一程，这时候就迫切想知道可不可以请丧假。那么哪些外地亲属可以让你请丧假去办理丧事，请假需要哪些条件，外地丧假几天呢?

根据相关规定我们可以看出，国营企业职工的直系亲属死亡时，由单位行政领导批准，员工可酌情给予一至三天的丧假。究竟1天还是3天由单位酌情给予。如需去外省市料理后事的，假期可以酌情增加。

另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可享受带薪的丧假。

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。规定并不完善，很多省、自治区、直辖市都有更详细的规定，很多单位也有一些相应的规定。

丧假是我国规定的法定休假，他是职工在直系亲属去世后需要参加丧葬暂时离职而请的假期。我国对丧假的时间，界定有着非常明确的规定，今天将会就法定丧假的直系亲属范围和时间等问题为您答疑解惑。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

家人去世，是一件十分悲痛的事情，根据人之常情，当职工遇到亲人过世的情况时，法律理所应当对其规定一定的丧假，那么法定丧假几天呢?

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

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