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肖乐律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
671人
执业:
6年
肖乐律师,广西鸿州律师事务所主办律师,本着以“当事人为本,切实维护当事人权益”的原则,尽全力维护当事人合法利益为出发点,凭借深厚的理论功底与丰富的实务经验相结合,成功办理了多起疑难案件,获得当事人的一直好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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北流市劳动合同律师精选咨询
请律师出庭包括后续申请执行需要多少钱?
[律师回复] 你好,建议建议律师详谈案件和代理费
肖乐律师
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离婚问题?
[律师回复] 你好,有什么离婚问题需要咨询的
肖乐律师
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去年起诉离婚没判离,想二次再起诉?
[律师回复] 你好。二次起诉离婚需要委托律师嘛
肖乐律师
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债权债务问题,具体如下,问题:民间借贷;金额:5万~10万元?
[律师回复] 是需要律师代理起诉是吗
肖乐律师
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离婚后多久可以起诉财产分割?
[律师回复] 你好,离婚后可以随时提起财产分割诉讼
肖乐律师
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北流市劳动合同律师精选解答
员工登记表能否被视为劳动合同
员工登记表仅为信息记录,不具备法律合同效力。雇佣双方需签订具有约束力的劳动合同,双方各执一份。合同应包含公司信息、劳动者个人信息(如姓名、住址和身份证号)、有效期、工作岗位、工作地点、工时、休息日、薪酬福利等内容,确保权益明确。
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员工入职后,应当在多长时间内签订劳动合同
新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同,这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作,雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署,以保障权益。一旦口头或书面协议达成,劳动关系自工作开始日起生效。
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劳动合同无效后,工资报酬劳动争议如何处理
劳动合同被法院或仲裁机构认定为无效后,用人单位应评估员工已提供的劳动服务,并按企业内同期、同工种、同岗位的工资标准支付薪酬。若因用人单位失误导致无效合同且给员工带来损失,应依法赔偿,赔偿依据参考违反和解除劳动合同的经济补偿金支付条件。
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单位解除劳动合同,员工应得到哪些赔偿
用人单位解除劳动合同,满一年赔一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月赔半个月。最长补偿年限12年。无合法理由单方解除,加倍赔偿;劳动者有过错导致解除,不需补偿。
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劳动者解除劳动合同的违约金应如何计算
1.违背服务期协议的员工需支付违约金,金额不超过雇主培训投入费用;违约金不超过未履行服务期对应培训成本。2.范围内违规竞业的员工需全额支付违约金,无其他选择。雇主不得私自规定其他违约责任。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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