博乐市劳动关系律师

公司倒闭或裁员时，双方补偿方案相似。但破产赔偿程序有所不同，裁员则无特定赔偿顺序。按中国法律，经济性裁员或因破产解除劳动合同，需按员工工龄支付补偿金。工作满一年，可获相当于一年月薪的补偿。

虽然长期值夜班不违反国家法，但根据我国劳动法，劳动合同中明确不得上夜班或女性员工处于哺乳期且婴儿不满一岁则不受此限。现行合法工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十四小时。用人单位应确保员工每周至少休息一天。

即使劳动者与用人单位未签订劳动合同，但只要存在真实有效的劳动关系，劳动者仍有权要求开具离职证明书。因为用人单位有法定责任为离职员工开具相关证明，并协助办理档案和社会保险转移手续。这是保护劳动者权益的重要措施，确保他们在离职后能够顺利过渡到新的工作环境。所以，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得离职证明书，以证明他们与用人单位的劳动关系已经终止。

经济赔偿金不包括午餐补贴，仅指企业在解雇员工时需支付的一次性赔偿，根据员工服务年数确定，每满一年支付一个月薪水，超过半年不满一年按一年计算，不满半年则支付半个月薪水。

就业协议书具有法律效力，不得随意委托其他公司签署。未找到工作时，无需填写和盖章。部分高校可能要求毕业生签订三方协议以提高就业率，但这不影响毕业生，因此不必急于找企业盖章。