大丰市劳动争议律师

员工入职未及时签合同，超期有权索要双倍工资。离职后未获薪酬，可通过沟通、投诉或劳动仲裁维权。劳动部门能强制企业支付欠薪并追加赔偿（50%-100%）。申请调解或仲裁是进一步保护权益的途径。

未成年人根据年龄和发育程度，分为无民事行为能力（八岁以下）和限制/部分民事行为能力（八至十六岁，视情况可能视为完全行为能力）。八岁以上未成年人，若达到一定经济独立和生活能力，可被视为有完全行为能力。十八岁以上成年人则有独立民事行为能力。法律会根据个体的实际发育情况调整行为能力判定。

中国劳动争议诉讼时效为三年，优先遵循相关法律法规。时效自受害方知悉权益受损或责任方之日起算。特殊情况二十年后不受法院保护，但经申请，可适当延长时效期限。

劳动合同解除经济补偿金纠纷案件审限一般为三年，特殊情况按法律规定执行。诉讼时效从权益受损及义务人知情之日起算。侵权逾二十年的，法院不受理。特殊情况下，经权益受损方申请，可酌情延长审理期限。

公司以罚款形式的考核缺乏法律支持，因为罚款属公共权力，企业无权直接对员工罚款。企业可通过合法途径如绩效考核，设立“月度/年度考核奖”，以规章制度管理员工行为，如出勤、安全、质量、纪律等，奖励与表现挂钩。员工需遵守规定以获取奖励，违规则可能影响奖励额度。