东区劳务派遣律师

劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。

新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。

劳务派遣员工需关注：企业派遣须合规，禁止向劳务工收费；劳动报酬应遵循同地区同酬、同工同酬原则；用工企业不得再次派遣劳务工人至其他单位；用工单位退回劳务派遣员工时，不得随意退回或解除用工关系。

政府部门采用劳务派遣方式招聘时，员工交通补贴标准通常在每月人民币100元至500元之间。具体金额依据派遣服务机构与用人单位签订的派遣协议而定，协议需明确岗位、人数、期限、薪酬及各项费用等。因此，补贴标准会有所不同，建议查阅具体的派遣协议或咨询相关部门了解确切金额。

签订劳务合同的情形包括：雇佣特定个体或小型团队完成重大项目或短期非持续项目；通过劳务派遣公司派遣员工；雇主内部待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外寻找临时工作；已离职的退休人员被再次聘用；以及长期稳定的岗位外的临时性或一次性工作。在这些情况下，双方会签署劳务合同以确立劳务关系。