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刘明昊律师
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擅长: 合同事务、债权债务、刑事辩护
5.0分
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刘明昊律师,现于辽宁叶真律师事务所任专职律师,擅长业务领域:交通事故、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、劳动工伤等。秉承受人之托,忠人之事的执业理念,为用户提供优质,高效,专业的法律服务,并获得当事人的高度好评!
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我有家庭,第三者她没有家庭,单身?
[律师回复] 你好 方便详细说一下案件情况吗
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[律师回复] 如果有感情破裂的证据,可以强制判离婚
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[律师回复] 双方协商,协商不成可以申请三期鉴定
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拖欠工资不给怎么办最有效的方法
解决拖欠工资问题,首先与企业进行公平、建设性对话,寻求双方让步达成共识,并以书面协议明确;协商无果时,申请劳动仲裁,促使劳动监察部门介入;证据充分时,劳动者可直接向法院提起诉讼,法院将进行调解或依法判决雇主支付工资及相关费用。
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2024年产假是158天还是98天
实际上,我国法律规定女性职员享有九十八天的孕产假期,从产前十五天开始休假。如遇难产,可增加十五天假期。生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加十五天假期。因此,正常的产假时间并非一百五十八天。
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税前工资什么意思
税前薪酬是扣除五险一金前的应发工资总额,包括计时、计件、奖励工资、津贴补贴、加班费及特殊情形下支付的工资等。它是我们计算税收的直接依据。税前薪酬的求解公式为:税前薪酬=所有收入总额-(社会保险费用+住房公积金)。
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拖欠工人工资如何处理
遇到薪资拖欠,劳动者可以先向劳动行政主管部门投诉,这种方式简便且成本低,通常能有效推动用人单位支付欠款。若诉求复杂,如涉及经济补偿金等,可能需进入劳动仲裁程序。若仲裁无果,劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满,除特定裁决外,可向法院提起诉讼。
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孕妇合同到期不续签如何赔偿
当女性员工在妊娠期与用人单位的固定期限劳动合同到期时,法律要求合同应延续至哺乳期结束。如用人单位此时终止合同,即违反劳动法。劳动者要求继续执行合同,单位应遵守;若劳动者不要求或合同无法执行,单位需承担法律责任,赔偿劳动者每年两个月工资。
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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