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叶维洋律师
执业认证
平台保障
擅长: 婚姻家庭、合同事务、公司经营
5.0分
服务:
226人
执业:
13年
叶维洋律师,浙江杭联律师事务所高级合伙人,现为杭州市律师协会公司法专业委员会委员、劳动与社会保障专业委员会委员、杭州市富阳区人民法院律师调解员。曾供职于国内著名互联网上市公司,积累了丰富的企业法务管理与劳动人事管理经验。主要方向:公司法、合同、房产、婚姻家事、企业常年法律顾问等民商事方面的诉讼与非诉讼业务;刑事辩护和刑事法律帮助。以负责、严谨的工作态度及扎实的理论功底,为客户提供高效和值得信赖的法律服务。
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富阳区劳动保障律师精选咨询
女方提不在了又联系不到人,子女又不管我要起诉离婚起诉书能帮忙写吗?
[律师回复] 你好,可以的,具体可联系律师
叶维洋律师
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网贷还不出可以申请延时么?
[律师回复] 你好 一般按实际借款时间会计算利息
叶维洋律师
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定购合同家付定金买家取消后后对公司造成经济损失的,定金该怎么处理。?
[律师回复] 买房违约的 可要求双倍返还定金
叶维洋律师
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别人欠钱不还借的一年了?
[律师回复] 可以起诉
叶维洋律师
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起诉怎么弄?
[律师回复] 请问具体是什么方面的案件?
叶维洋律师
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富阳区劳动保障律师精选解答
产假具体应放多少天
"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期,一般时长从分娩前两周至产后两半月,深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天,期间公司需保障女职工的基本薪资,不得因产假降低其职位或解除劳动合同。
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产假具体有哪些分类
公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假(从分娩前半月至产后两半月,晚育可延长至四个月),包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。
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劳动法关于年休假的规定是怎样的
《劳动法》规定,年假根据员工累积工龄定:1-10年享5天,10-20年10天,20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益,平衡工作与休息。
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职工连续工作满多久可享受带薪休假
职工连续工作满一年有带薪年休假权;单位应考虑员工需求合理安排休假,可集中或分段;一般不需跨年休假,特殊情况下经协商可适当延长,以保障劳动权益。
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哪些行为构成违法解除劳动合同
违法解雇合同行为包括:孕期、哺乳期女员工解雇;患病或非工伤治疗期间解除;连续工作十五年距退休五年内解雇;患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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