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张海玲律师 执业认证平台保障

擅长：刑事辩护、债权债务、婚姻家庭

5.0分服务：9621人执业：8年

张海玲律师，毕业于扬州大学法学专业，现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来，秉承诚信、高效的法律服务理念，成功办理了大量诉讼案件，尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴：办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话：13588402377（微信）

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萧山区劳动保障律师精选咨询

能请问关于工伤赔偿吗？

[律师回复] 你好，可以的，可以具体说一下

张海玲律师评分5.0
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外包公司前的6个月试用期合同在上班4个半月的时候被告知公司经营不善要辞退员工怎么要求赔偿?

[律师回复] 你好，需要支付违法辞退的赔偿金，一个月的工资

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工地干活回家车祸?

[律师回复] 你好，如果是次要责任可以申请工伤认定的

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没有身份证号码能起诉吗?

[律师回复] 你好，有没有对方其他信息呢？是必须要提供身份信息的

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交通事故赔偿咨询?

[律师回复] 你好，可以的，有需要可以电话联系

张海玲律师评分5.0
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萧山区劳动保障律师精选解答

产假具体应放多少天

"产假"定义为在职女性在生产前后享有的休养期，一般时长从分娩前两周至产后两半月，深圳晚婚晚育者可达四个月。法定产假至少90天，期间公司需保障女职工的基本薪资，不得因产假降低其职位或解除劳动合同。

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产假具体有哪些分类

公司提供法定和自我申请两种假期。法定假期含产假（从分娩前半月至产后两半月，晚育可延长至四个月），包括产检、工间休息和授乳时间。自我申请假包含产前假期、哺乳假、保胎假和晚育假。所有女职工至少享有98天产假保障。

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劳动法关于年休假的规定是怎样的

《劳动法》规定，年假根据员工累积工龄定：1-10年享5天，10-20年10天，20年以上15天。所有连续工作1年以上的机关、企事业单位、个体工商户员工均有带薪年休假权利。旨在保护劳动者权益，平衡工作与休息。

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职工连续工作满多久可享受带薪休假

职工连续工作满一年有带薪年休假权；单位应考虑员工需求合理安排休假，可集中或分段；一般不需跨年休假，特殊情况下经协商可适当延长，以保障劳动权益。

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哪些行为构成违法解除劳动合同

违法解雇合同行为包括：孕期、哺乳期女员工解雇；患病或非工伤治疗期间解除；连续工作十五年距退休五年内解雇；患职业病或丧失劳动能力者被解雇。以上情况均违反劳动合同法。

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