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天津德淼律师事务所(以下简称“本所”)是经天津市司法局批准设立的一家综合性律师事务所,是由一批具有丰富业务经验和业务专长的律师组建的律所,业务范围涵盖建筑工程、房地产、金融、侵权等诉讼及国企改制、股权上市、不良资产收购与处置等非诉服务。婚姻家庭、劳动争议、行政诉讼、刑事会见与辩护等诉讼和企事业单位法律事务等非诉业务领域。本所以客户为中心,注重发挥整体优势并将本所律师的服务置于客户和律师事务所双重监督之下,确保委托人、客户获得最优质、最高效的法律服务。以“成就所托,护佑财富,创造价值”为服务理念。本所地处大直沽商业、文化中心的黄金地带,交通便利,拥有完善的现代化办公设施和优雅的办公环境,以"打造诚信、高效服务品牌,树立专业、敬业律师形象”为所训,竭诚为各类企事业单位和个人提供优质法律服务。
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河东区劳动合同律师精选咨询
我们公司提成是在一个软件上进行,要在软件中签合约,那公司向我..
[律师回复]您好,这种情况不好界定,方便详细说一下您的情况吗
天津港山律...等
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
[律师回复]如果公司向第三方支付过培训费用,对员工进行培训,并且约定了服务期。中途离职是需要支付违约金的。
杨君强等
4
名律师已解答
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没有签劳动合同的短期工,干了一个半月
[律师回复]您好建议您详细描述问题
天津港山律...等
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河东区劳动合同律师精选解答
劳动合同约定试用期需要注意哪些事项
劳动合同中的试用期规定需注意:非全日制工无试用期;试用期薪资不低于最低工资标准、合同约定工资80%和岗位最低档工资;雇主不可随意解雇;员工试用期内可提前三天书面申请离职;且试用期最长不得超过六个月。
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拆迁工厂租户补偿标准是怎样的
员工服务满一年离职,有权获得一个月薪资的经济赔偿金。雇主应提前一个月为员工搬迁做准备,否则员工可要求增加薪酬。如用人单位与劳动者已签署劳动合同,且新址在约定范围内,合同仍具法律约束力。
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自愿解除劳动合同后是否还能要求经济补偿金
员工主动解除劳务契约,公司无需支付经济赔偿;雇主单方解约需依法赔偿员工。解约由谁提出决定赔偿归属:员工自行,公司无责;雇主提议,须履行赔偿义务。
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哪些情况下解除劳动合同不需要赔偿
用人单位在以下情况下无需支付经济补偿或赔偿金:过失解雇、员工主动提出并协商一致解除、试用期内提前30/3天书面通知。其他情况需支付相应补偿。
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被裁员时,劳动者是否有权要求经济补偿
根据法规,企业裁员需支付经济补偿金,适用于破产重整等多种情况。如雇主无法提供劳动保护、欠薪、未缴社保或规章制度违法损害权益,劳动者有权解除合同并主张经济补偿,总计约180字。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
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交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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