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静海区劳动合同律师精选咨询
您好,老师!无固定期限劳动合同的员工,符合用人单位解除劳动合..
[律师回复]你好!根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的员工如果符合用人单位解除劳动合同的法定条件(例如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等),用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下,员工通常不会获得赔偿,因为是员工的行为或情况导致了合同的解除。 然而,如果合同的解除是因为经济性裁员、单位客观情况发生重大变化无法继续履行合同或者其他非因员工个人原因的情况,那么根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当给予员工经济补偿。具体的补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。 请注意,以上信息仅供参考,具体情况还需依据相关法律法规及劳动合同的具体条款来确定。如有具体案例或更详细的情况,建议咨询专业法律顾问以获取准确的解答。
曹洪元等
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澳大利亚商旅签可以转为合法的务工签吗?由
[律师回复]您好,这个情况不好界定
天津港山律...等
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静海区劳动合同律师精选解答
试用期是否应当交社保试用期合同的最长时间是多少
《劳动合同法》要求在职期间,无论试用期或正式期,用人单位都必须依法为员工缴纳社保。试用期被视为合同的一部分,不是独立阶段。即使在试用期内,参保也是法定职责,即便员工自愿,也不能免除。只有当试用期条款缺少实质性内容时,才不被视为有效。保障员工权益是硬性规定,不得违背。
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劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,该如何处理
劳动合同期满未续签时,如雇员继续工作无异议,视为双方默认按原条件延续,但应在合同结束后一月内签署新约。若雇主发终止通知,须依法补偿;雇员拒签新约,雇主需书面通知并支付相应经济补偿。若超过一月至一年未签新约,雇员有权从第二月起请求双倍工资。
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面对公司不签劳动合同的情况,员工该如何应对
企业雇佣员工未在满1个月内签订合同者,将按实际工作月数支付双倍工资;一年内未签合同则需支付11个月双倍工资,并默认为无固定期限合同。超一年仍未签,法律将进行相应补偿。
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劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同合法吗
公司未经雇员披露婚姻状况即单方终止劳动协议属违规,除非婚姻状态对合同无实质影响。雇员有权要求维持协议或赔偿经济损失,这侵犯了他们的合法权益并触犯法规。
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孕期劳动合同到期,应如何应对有哪些法律规定
当女性劳动者在孕期且其劳动合同到期时,合同应自动延长至哺乳期结束。因根据相关法规,怀孕女性在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得轻易解除合同。在此期间,即使合同到期,也应持续至相关劳动权益保护争议消除。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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围绕互联网而产生的纠纷
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