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黑山县劳动合同律师精选咨询
你好我想咨询一下在没有签订劳动合同的情况下出现了事故怎么解决
[律师回复]在没有签订劳动合同的情况下出现了事故,处理方式会有所不同。首先,需要确定事故的性质,是否属于工伤事故。如果属于工伤事故,可以参照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定处理。 根据该法条,如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,工伤保险待遇可以从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还,社会保险经办机构可以依照相关法律追偿
辽宁咏品律...等
3
名律师已解答
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如果原单位给安排接收单位,原单位解除无期限劳动合同可以申请补..
[律师回复]请问现单位和原单位什么关系?
邢锦全等
2
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黑山县劳动合同律师精选解答
试用期是否应当交社保试用期合同的最长时间是多少
《劳动合同法》要求在职期间,无论试用期或正式期,用人单位都必须依法为员工缴纳社保。试用期被视为合同的一部分,不是独立阶段。即使在试用期内,参保也是法定职责,即便员工自愿,也不能免除。只有当试用期条款缺少实质性内容时,才不被视为有效。保障员工权益是硬性规定,不得违背。
1w+
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劳动合同到期未续签,但劳动者继续工作,该如何处理
劳动合同期满未续签时,如雇员继续工作无异议,视为双方默认按原条件延续,但应在合同结束后一月内签署新约。若雇主发终止通知,须依法补偿;雇员拒签新约,雇主需书面通知并支付相应经济补偿。若超过一月至一年未签新约,雇员有权从第二月起请求双倍工资。
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面对公司不签劳动合同的情况,员工该如何应对
企业雇佣员工未在满1个月内签订合同者,将按实际工作月数支付双倍工资;一年内未签合同则需支付11个月双倍工资,并默认为无固定期限合同。超一年仍未签,法律将进行相应补偿。
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劳动者未告知已婚事实,单位解除劳动合同合法吗
公司未经雇员披露婚姻状况即单方终止劳动协议属违规,除非婚姻状态对合同无实质影响。雇员有权要求维持协议或赔偿经济损失,这侵犯了他们的合法权益并触犯法规。
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孕期劳动合同到期,应如何应对有哪些法律规定
当女性劳动者在孕期且其劳动合同到期时,合同应自动延长至哺乳期结束。因根据相关法规,怀孕女性在孕期、产假和哺乳期间,用人单位不得轻易解除合同。在此期间,即使合同到期,也应持续至相关劳动权益保护争议消除。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
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