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闫霞律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、劳动纠纷、交通事故
5.0分
服务:
273人
执业:
6年
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凌河区劳动合同律师精选咨询
你好我想咨询一下在没有签订劳动合同的情况下出现了事故怎么解决
[律师回复]在没有签订劳动合同的情况下出现了事故,处理方式会有所不同。首先,需要确定事故的性质,是否属于工伤事故。如果属于工伤事故,可以参照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定处理。 根据该法条,如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,工伤保险待遇可以从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。如果用人单位不偿还,社会保险经办机构可以依照相关法律追偿
辽宁咏品律...等
3
名律师已解答
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如果原单位给安排接收单位,原单位解除无期限劳动合同可以申请补..
[律师回复]请问现单位和原单位什么关系?
邢锦全等
2
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凌河区劳动合同律师精选解答
刚满试用期被辞退,补偿标准是多少
试用期解雇须依法补偿,工资标准为半月。试用期最长六个月,不满一半期限者也按此支付。劳动合同试用期有明确规定:三个月至一年合同,试用期不超过一个月;一年至三年,不超过两个月;三年以上或无固定期限,不超过六个月。以特定任务或短期合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期内,仅约定试用期视为无效,视作合同期限。
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合同到期不续签是否有补偿
劳动合同期满即终止,继续任职形成事实关系。建议及时续订。若公司不续签,需依法支付经济赔偿,具体情况如下:1)维持或提升条件,员工不续签无赔偿;2)降低条件,拒签则需赔偿。未及时续签1-12个月,员工有权索要双倍工资。合同到期后,双方无续意,须依法终止并遵循以下步骤:通知、提供书面证明、办理档案转移、支付经济补偿。
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合同员工被辞退时应得到何种补偿
劳动合同中,解雇时劳动者有获得适当补偿的权利。违规解约,可索要赔偿金,数额为补偿金(按工作年限,满一年一月工资,不满半年半月工资)的两倍。支付方式依据工作年限计算。
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解除劳动合同的流程应如何操作
劳动合同解除需双方同意;劳动者可书面通知单位,试用期则提前三日;若遇用人单位未依法购买社保、发放报酬、保障劳动条件,劳动者有权解除合同并索要经济赔偿。
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劳动者可以提前多少天结束劳动合同
劳动者通常有提前三十天书面辞职权,试用期内则三天即可。解除劳动合同流程包括:单位先通知,双方协商交接,签署解除协议;单位还需协助办理社保转移。
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
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