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我离职之后他给我承诺四月份开完所有的工资完了四月份所有人都开..
[律师回复]可以处理,可搜索威添家Z949123910获取解决方案!
于雅平等
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我在公司工作14年,因为商场撤柜,公司辞退我,应该怎样对我进..
[律师回复]你好,可以要求经济补偿金或者赔偿金
张鹏等
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请问天津小时工的最低工资标准是调整到24.4元一小时了吗?用..
[律师回复]天津最低时薪24.4,21的话违法
刘赢等
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我想问一下,高中总是请假会被劝退开除学籍吗?
[律师回复]原则上不会,但因为不是义务教育阶段,劝退的可能性存在
甄雨辰等
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律图普法图文
被公司开除有义务交接工作吗
当雇员被解雇时,需办理离职交接手续,不论解除劳动关系的方式如何。但如员工因违规或严重过失被解雇,并在要求恢复原劳动合同且获雇主同意后,无需再次进行交接工作。这种情况下,员工需遵守公司的规定,确保离职和重新入职过程顺利进行。
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用人单位解除劳动合同的情形有哪些
根据现行法律,员工有下列行为之一,可能面临解聘风险:试用期不符合录用条件,严重违反规章制度,严重失职或营私舞弊造成重大损失,劳动合同无效,或被追究刑事责任。请注意自身行为,遵守法律法规和公司规定。
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养老保险单位缴费0是什么情况
根据相关法律规定,单位所缴纳的养老保险费用不进入个人账户,而是进入社会统筹资金池,因此无法查询。基本养老保险费由企业和被保险人共同承担,单位支付部分用于发放基础养老金,不计入个人养老金。单位按时足额缴纳将对员工未来养老金待遇产生积极影响。
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赔偿金是多少
经济补偿金标准:按劳动者在本公司工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超过6个月不满一年按一年算,不满6个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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上班10天被辞退有赔偿吗
员工入职仅十日遭解雇,是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇,员工有权寻求赔偿,赔偿按服务年限计算,月薪为标准,满六个月按一年算,不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇,企业无需赔偿。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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