黄埔区劳务派遣律师

劳务派遣中，若劳务公司未按规定签劳动合同，需支付双倍工资。实际用工方（雇主）负责提供劳动条件、保护及规范工作制度。超过一个月未签合同，须支付两倍工资。雇主需严格管理派遣员工，包括遵守企业规则、保密等。特殊岗位工作时间需符合国家规定。所有派遣企业须履行工伤保险义务，否则可能面临法律风险。

劳务派遣协议效力判断关键点：存在欺诈、威胁或违背真实意志的签订无效；用工单位借此规避法定责任，损害劳工权益的协议无效；违反法律、行政法规强制规定的合同同样不具效力。

劳务派遣权益责任关键三点：1)劳务派遣企业需与劳动者签订详尽的书面合同，明确雇佣机构、派遣期限及职位；2）劳务派遣单位享有并履行用人单位权利义务；3）两者间合同应有两年以上固定期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人，没收违法所得，并处以违法所得一倍至五倍的罚款；若无违法所得，则罚款不超过五万元。

根据相关法律规定，劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时，必须确保派遣工充分了解合约内容，且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外，劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此，劳务输出公司必须严格遵守相关法规，确保派遣工的权益不受侵害。