浑源县劳动合同律师

劳动合同期满，用人单位不续订通常要付经济补偿金。补偿金依员工服务年限，每满一年付一个月平均工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月平均工资，并非直接等同于合同延长一年。

我国法律规定，劳动合同到期时，处于妊娠期、产后恢复期及哺乳期的女员工，合同应续延至相关情形消失。此期间企业不能以合同到期为由终止关系，否则女员工可通过劳动仲裁维权，要求续合同或赔偿。但孕妇严重违反公司制度等除外，需具体分析评估。

在职员工劳动合同未期满有离职权利。试用期提前三个工作日、转正后提前三十天以书面形式向用人单位申请并通知，避免给单位造成损失。只要严格按要求提前告知，就可合法合规办理离职手续。

原则上，用人单位若决定不再续约，应于事前以书面形式向劳动者告知，并给予其一个月的时间进行准备。若用人单位未能履行此项义务，则可能对劳动者的工作安排及未来发展产生不利影响，此时具体情况可能因为地域差异以及劳动合同条款规定而有所出入。实际操作中，如有证据显示由于用人单位的过失行为导致劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求对方承担因此带来的相关赔偿责任。

若有企业在孕妇处于怀孕、生育以及哺乳期间对其进行解雇处理，这无疑是违法的行为。根据我国现行《劳动合同法》的规定，无论是孕期周期、产后修养期或哺乳期阶段，用人单位均不得依循法律规定中的第四十条和第四十一条实施劳动合同的解除行为。倘若企业出现违法解雇孕妇的情形，孕妇将享有权利让企业恢复执行尚未终止的劳工合同，或者向企业索取相应的赔偿金。而赔偿金的具体金额，通常为经济补偿标准的双倍。