劳动纠纷 法律问答
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大同-曹友...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-孙志...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小厂上班没签劳动合同该怎么做[律师回复] 在小厂上班没签劳动合同，劳动者该怎么办？其实有办法维护自身权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据。要找到能证明和工厂有劳动关系的东西，像工资条、银行发工资的转账记录、工作证、考勤记录，还有同事给的证言等。有了这些证据，就能说明你给工厂干活，和工厂存在事实上的劳动关系了。 接着可以和工厂好好沟通。主动跟厂方提出签订书面劳动合同，如果厂方能及时和你补签，那问题就解决了。 要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查工厂，让他们改正违法行为，还可能对工厂进行处罚。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，工厂从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁时就能要求这项权益。 靠这些办法，劳动者就算没签劳动合同，也能有效维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图朔州
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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三年劳动合同期满不续签是否需赔偿[律师回复] 三年劳动合同期满不续签，赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？就按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。像工作三年的，那就能拿到三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。举个例子，如果用人单位给的薪资待遇、工作岗位啥的和原来合同一样，甚至更好了，但劳动者就是不续签，那单位就不用赔偿。 另外，要是劳动者自己主动提出不续签劳动合同的，用人单位同样不需要支付经济补偿。 简单来讲，三年劳动合同期满不续签，一般情况下用人单位要支付经济补偿，但要是出现用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，以及劳动者自己主动不续签这两种情况，用人单位就不用赔偿了。大同法务
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试用期提前离职，要提前多少天说[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行，不用等单位批准，到期劳动关系自动解除。 通知的形式，书面或口头都行。不过，从举证方面考虑，书面形式更好。比如提交离职申请，写清楚离职原因和日期，并且保留好相关凭证。这里的三日按自然日算，不是工作日。 劳动者按规定提前通知并办好离职手续，用人单位要正常结算工资，不能克扣或拖欠。要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，给单位造成损失就得赔偿。但得由用人单位来举证证明具体损失情况。 总结一下，试用期内解除劳动合同并不难，提前三天通知就行，书面形式最保险。劳动者履行好义务，就能避免一些不必要的纠纷。要是遇到工资被克扣等问题，自己的权益受到损害，也可以通过合法途径维权。律图吕梁
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签离职书没写日期要怎么解决[律师回复] 签离职书没写日期该怎么办呢？有几种解决办法。 最直接有效的就是和用人单位协商补写日期。离职日期可重要了，它涉及到劳动关系啥时候解除、工资咋结算、社保啥时候停缴这些关键事儿。所以，双方商量好离职日期后，直接在离职书上补上就行。 要是协商不成，也别慌，可以参考相关证据来确定离职日期。像工作交接记录，里面会写明工作交接完成的时间，一般这个时间就能当作实际离职时间。还有考勤记录，能看出员工最后出勤是哪天，也能作为确定离职日期的依据。 要是因为离职日期的事儿引发了劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方拿出来的证据来认定离职日期。这时候，劳动者得留个心眼，收集和保存好能证明自己说法的证据，像聊天记录、邮件之类的。有了这些证据，在仲裁的时候才能更好地维护自己的合法权益。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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