劳动纠纷 法律问答
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大同-曹文利...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
大同-顾文亮...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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工作满一个月未签订劳动合同怎么办[律师回复] 解析： （一）职工在任工作期间及工作场所之内，因为执行职务而遭受事故带来的损害； （二）在工作日开始或结束之际，于工作区域内从事与其职位相关的预备性或者终结性事务工作时遭受事故造成的损伤； （三）职工在工作日期间以及工作区域以内，因为执行职务而遭受暴力或其它意想不到的伤害； （四）由于疾病引发的职业病； （五）员工在因公出差期间，由于工作缘由所受伤害或者发生事故导致失踪； （六）员工在上下班往返途中，由于非其个人责任原因摊上的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故而受伤； （七）依据国家法律、行政法规规定，必须被认定为工伤的其他情况。 此外，员工存在如下情况之一时，也应该视为工伤处理： （一）在工作时间和工作岗位上，若突然生病导致死亡，或者在事故发生后48小时内经过全力抢救仍告无效死亡； （二）在抗洪救灾等保卫国家、公众财产安全的行动中受伤； （三）由于原在军队服役，因战争或公务性质需承担伤残后果，已经取得了伤残军人证书，而后在转业进入雇主单位之后发现旧伤口复发。 法律依据： 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律咨询顾问
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违法终止劳动合同的情形有哪些[律师回复] 解析： 当雇主在法定范畴以外擅自终止劳动合同时,通常会涉及以下几种情况： 1.针对那些从事接触含有职业病危害因素的作业的劳动者未能提供离岗前职业健康检查或者是对于疑似患有职业病的劳动者在接受诊断或是在医学观察期间便解除了其劳动合同; 2.当公司内部员工因患有职业病或由于工伤而导致丧失了全部或大部分劳动能力时,有权依照法律规定解除与其的劳动合同; 3.针对女性员工在怀孕、分娩以及哺乳期间,同样享有被保护的权利,如果此时违反该项规定与其解除劳动合同则属违法行为; 4.即使患病或者发生工伤事故受伤员工正在接受就医治疗中的阶段也不应解除他们的劳动合同; 5.对于在本公司累计工作超过十五年并且距离法定的退休年龄仅剩不到五年的员工而言,倘若与其解除劳动合同依然属于不合规行为。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动合同中止的法律依据有哪些[律师回复] 解析： 城市规划区内为实施征收土地需要迁移的坟墓事宜，具体迁葬地点将有县级或其上级民政部门协同规划部门共同商定决定。 至于迁移过程中所需的报批手续及组织实施各项工作之相关成本开支则由土地的征收以及使用（简称“征(用)地”）单位承担全责。 烈士及其家属的坟墓，若涉及迁移，应事先与各级民政部门及民族宗教事务管理机构协商并依法妥善处置；对于宗教人士以及少数民族的坟墓迁移行动，同样需与民宗事务主管部门进行协调配合。 同时，对两位先人合葬的"双冢坟"，其补偿金额应在原有标准上上浮60%。 总而言之，我国各地在修建道路时因征地而需迁坟的补偿标准大致在400元至2000元人民币区间内,而沿海地区因经济发展水平较高，相应的迁坟补偿标准可能稍高于上述范围，但由于相关资料储备有限，无法在此深度分析每一项具体数据。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬范围包括哪些用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬有:1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等。2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等。3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。1.2w浏览 2024-04-28
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五一劳动节法定假日几天？劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。10w+浏览 2024-04-28
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2024宅基地使用权转让合同范文写清甲乙双方详细信息包括姓名身份证。表明甲、乙双方本着责任分清、自愿有偿的原则，经双方充分的协商，现就甲方向乙方有偿转让 之宅基地的土地使用权（长期使用）及上盖有一层的房产所有权事宜达成如下协议，由双方共同遵守。协议内容分条举例，双方的责任与义务，转让金额等。结尾双方与公证人签字。736浏览 2024-04-28
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