九江开发区劳务派遣律师

违反劳务派遣法规的企业将面临劳工部门的勒令整改和逾期罚款，最高可达每人10000元，严重者可吊销经营资格。如雇主在劳务派遣中侵犯劳动者权益，劳务派遣公司与雇主需共同承担赔偿责任。

劳务派遣协议到期，机构欲降条件续签遭拒，员工有权获补偿。补偿金额按实际服务年限计，不满半年算半年，满半年以上按整年。每满一年支付一个月薪资作为赔偿。

派遣人员非正式雇员，由劳务公司（人才中介）招聘并管理，与劳务公司签订合同。劳务公司负责员工事务，如招聘、社保等。企业通过这种方式获取合适员工，避免直接人力管理，降低了运营成本。人才派遣有多种名称，是用人单位与派遣公司合作，后者负责全流程人力资源管理的经营模式。

《劳务派遣暂行规定》要求用人单位只能在临时、辅助或替代性质的工作岗位上使用派遣员工，且劳务派遣单位必须与派遣员工签订至少为期两年的固定期限劳动合同，确保双方权益得到法律保障。

房地产经纪人与劳务派遣间的差异主要体现在劳动合同的签订(劳务派遣强制签合同，劳务中介较宽松)、服务形式(前者提供资讯赚中介费，后者涉及劳动力输出)和法律地位(前者是居间方，后者涉及三方复杂法律关系)。劳务派遣方需直接签订劳动合同，而劳务中介则是临时连接供需双方的角色，仅在双方间收费。