柴桑区劳动合同律师

企业如非法裁员，劳动者要求续签则需履行；未提续约或合同无法履行，须支付赔偿金。违法解雇者，赔偿金为经济补偿标准的双倍，以现金支付。经济补偿按工龄计算：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月，超过半年不满一年按一年计。

即使未签劳动合同，员工离职时有权获取相应劳动报酬。根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性支付全部工资。如超过一个月未订立书面合同，应按月支付双倍工资。

企业刻意在劳动合同中虚报薪资以避税是非法行为，损害员工权益。劳动合同须明确薪酬，如有争议，可通过协商解决，优先集体合同，无则参照同岗位标准或国家规定。

当劳动合同到期，劳动关系即告终止，除非雇主提出维持或提高原合同条款以续签，劳动者不同意。公司应在终止前告知员工是否续签，无需提前一个月通知。员工如主动离职，则无法获得经济补偿。

劳动合约中未明示报酬时，雇主与员工可协商调整；协商不一致时，适用集体谈判规定；无集体协议则执行同工同酬原则保证公平；无明确规定时，依国家法律法规为准。