开发区劳动保障律师

我国个人退休遵循法定年龄标准：男性工人/职员60岁，连续工作20年以上，最近5年不间断；女性工人50岁，职员55岁，要求过去5年工作5年，一般工龄15年以上。非连续工作年限不计入提前退休条件。

休完产假的员工应提前30天通知公司，并遵守试用期内提前三日书面通知的规定。若试用期内通知不能解决问题，劳动者在用人单位未依法缴纳社保费或规章制度违反法律、法规导致利益受损时，有权提出解除劳动合同。

中国法律保障特殊工时制员工年休假权。依据《劳动法》第四十五条规定，连续工作一年以上的劳动者，无论是否实行特殊工时，均享有带薪年假。即使在特殊工时岗位，达到周年服务期限者也须依法享有此权益，不受行业差异影响。

公务出差补给争议通常被视为劳动争议，主要涵盖薪资纠纷（包括酬劳、工伤待遇、经济补偿等）、劳动合同执行问题（签订、变更等）、劳动关系确认争议、工作权益如时长、休假、社保、培训和安全防护等。这些纠纷均围绕劳动者与用人单位的权益保障展开。

员工通常享有1-3天婚假，异地工作者按路程增假。婚假旨在让劳动者在婚礼期间休息调整，雇主需全额支付薪资，体现国家对劳动者权益的保障。此政策有利于提升劳动者积极性和工作效率。