XX**工艺品有限公司与张XX劳动争议二审民事判决书

　　山东省XX市中级人民法院

　　民事判决书

　　(2015)青民一终字第2224号

　　上诉人(原审原告)XXXX公司。

　　法定代表人金*锡，执行董事。

　　委托代理人魏*，XXXX公司员工。

　　被上诉人(原审被告)张XX。

　　委托代理人黄晓然，山东XX律师。

　　委托代理人陈XX，山东XX律师。

　　上诉人XXXX公司(以下简称“**公司”)因与被上诉人张XX劳动争议纠纷一案，不服XX市城阳区人民法院(2015)城民初字第1407号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。

　　**公司在原审中诉称，XXXX公司、张XX之间不存在劳动关系，张XX未提供有效证据证明，但仲裁裁决却作出错误认定，故诉至法院，请求判令：1、XXXX公司自2014年10月22日起至今与张XX不存在劳动关系;2、本案诉讼费由张XX承担。

　　**公司未向法庭提交证据。

　　张XX辩称，2014年10月至今，XXXX公司、张XX之间存在劳动关系，仲裁认定事实清楚适用法律正确，请求依法驳回XXXX公司诉讼请求。

　　为支持其抗辩理由，张XX向法庭提供下列证据：

　　一、对话录音音频2段、文字整理材料2份及录像视频1段，证明张XX与XXXX公司之间存在劳动关系。XXXX公司称其对没有原始载体核对的录音不予认可，对21分钟的录音及视频真实性无法确认，对话人身份及录像中人员身份无法确认。

　　二、牡丹灵通卡账户历史明细清单1份，证明张XX在XXXX公司处工作期间，XXXX公司为张XX发放了两次工资。XXXX公司对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，称此证据系个人业务往来，与本案无关。

　　三、询问笔录1份，证明张XX系XXXX公司处职工，该笔录询问人与张XX同时上下班，张XX在下班途中发生交通事故。XXXX公司对该证据真实性无异议，对该询问笔录中所述郭XX身份无法核实，不予认可。

　　四、证明1份，证明2014年12月29日21时张XX在下班途中发生交通事故。XXXX公司对该证据真实性无异议，但认为该证据与本案无关。

　　原审查明，张XX代理人称张XX于2014年10月22日到XXXX公司处工作，并称工作期间XXXX公司处会计王X虹通过银行转账的方式为张XX发放了2014年10月及11月工资。张XX于2014年12月29日21时20分许发生交通事故，XX市公安局城阳分局交警大队对郭XX所作询问笔录显示：“问：你是否认识张XX?答：我认识，我在城阳区XX园内大三元工艺品公司上班，张XX是我同事”。张XX代理人提交录音以证明张XX受伤后其亲属多次到**公司商量赔偿事宜并要求出具误工证明、支付2014年12月份工资，又提交录像视频以证明XXXX公司处多名人员(包括王X虹)在张XX住院期间至城阳医院探望张XX。XXXX公司称其单位并无张XX该名职工，也没有王X虹、郭XX该两名职工，XXXX公司与张XX不存在劳动关系。

　　原审法院依张XX申请依法到工商银行XX正阳路支行查询张XX银行账户两笔工资转账情况，该行于协助查询存款通知书回执上写明“6212××052账户中20×××10、20×××12-10两笔他行汇入款项，由账号6226××2815转入”，之后原审法院至民生银行XX正阳去支行查询，该行于协助查询存款通知书回执上写明“王X虹卡号6226××2815，该账户于2014.11.10通过网银往工商银行张XX账户汇入￥1216，于2014.12.10通过网银往工商银行张XX账户汇入￥4037”。XXXX公司对两份查询回执的真实性无异议，但称其处没有王X虹这名员工，且该证据只能证明王X虹与张XX之间个人业务来往，与本案无关。张XX对两份查询回执的真实性无异议，称张XX的工资就是通过王X虹账户转发的。

　　原审法院依张XX申请于2015年6月15日到XX市城阳区社会劳动保障事业处调取了王XX社保缴费情况，该参保证明显示**公司在2013年5月至2015年4月一直为王XX缴纳社会保险，张XX所称两笔工资转账发生均发生在此期间。XXXX公司、张XX对该参保证明均无异议。

　　原审查明，张XX为确认与XXXX公司存在劳动关系于2015年1月14日向XX市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认张XX自2014年10月22日起至今与XXXX公司存在劳动关系。该委认为：XXXX公司虽对张XX提交的录音、考勤卡、银行交易明细、交警部门出具的证明及询问笔录不认可，但也未提供其他证据加以反证，对该证据的真实性，予以采信。依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，公安交警大队出具的询问笔录，明确显示张XX系郭XX的同事，郭XX系XXXX公司处员工，XXXX公司未提供相关证据证明其与张XX及郭XX不存在劳动关系，应承担不利后果，故张XX要求确认自2014年10月22日起至今与XXXX公司存在劳动关系，予以支持。遂裁决如下：确认张XX自2014年10月22日起至今与XXXX公司存在劳动关系。后XXXX公司不服该仲裁裁决起诉至原审法院。

　　原审法院认为，张XX主张与**公司之间存在劳动关系，提交了银行交易明细、XX市公安局城阳分局询问笔录、录音及视频等证据，结合原审法院依法调取的张XX所称两笔工资转账查询情况及王X虹社保参保证明，以上证据已形成完整的证据链条能够相互印证，足以确认XXXX公司、张XX之间存在劳动关系。张XX称其于2014年10月22日到XXXX公司处工作，鉴于XXXX公司在本案中作出不实陈述，且未提交任何有效证据证实其主张，故原审法院依法确认**公司自2014年10月22日起与张XX存在劳动关系。XXXX公司所诉无事实及法律依据，其诉讼请求应予驳回。

　　原审法院据此判决：一、确认XXXX公司自2014年10月22日起与张XX存在劳动关系。二、驳回XXXX公司的诉讼请求。案件受理费10元，由XXXX公司负担。

　　宣判后，上诉人XXXX公司不服原审判决，上诉至本院。

　　上诉人XXXX公司上诉称上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人亦未提供有效证据证明，(2015)城民初字第1407号判决作出错误认定。故请求：一、撤销(2015)城民初字第1407号判决，判令上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。二、诉讼费由被上诉人承担。

　　被上诉人张XX答辩称，原审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。

　　本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。

　　本院认为，本案讼争焦点为：上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中被上诉人张XX提交的XX市公安局城阳分局交警大队询问笔录、录音及视频、银行交易明细、以及原审法院调取的上诉人给王X虹缴纳社会保险的证明，足以确认上诉人自2014年10月22日起与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人虽不认可其与被上诉人之间存在劳动关系，但亦未提交证据加以反证，故原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并无不当。

　　综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人XXXX公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：

　　驳回上诉，维持原判。

　　二审案件受理费10元，由上诉人XXXX公司负担。

　　本判决为终审判决。

　　审　判　长　　苏　勇

　　审　判　员　　李晓波

　　代理审判员　　徐雪峰

　　二0一五年十月二十三日

　　书　记　员　　于国英

　　书　记　员　　王XX