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“甲乙双方若单方面解除本劳务协议,仅需要提前一周书面通知另一..
[律师回复]《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此外,用人单位在解除劳动合同时,若属于《劳动合同法》第40条规定的情形,也需要提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资的经济补偿。 根据上述法律规定,无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同,都存在明确的通知期限要求。对于劳动者而言,一般情况下需提前三十日通知用人单位;对于用人单位而言,除特定情形外,也需提前三十日通知劳动者或支付经济补偿。因此,"甲乙双方若单方面解除本劳务协议,仅需要提前一周书面通知另一方即可,双方互不支付违约金"的约定,与《劳动合同法》规定的提前通知期限不符,因此不符合《劳动合同法》的规定。
李长青等
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到公司上班三个月了,工资一个月都没发,劳动合同没签
[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同且未支付工资的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付未支付的工资,并且在一定条件下还可以要求支付二倍的工资作为赔偿。 分析 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 最后,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。 综上所述,如果您已经到公司上班三个月,且未签订劳动合同也未发放工资,您可以首先与用人单位协商解决。如果协商无果,您有权向当地劳动行政部门投诉或直接提起劳动仲裁,要求支付未发放的工资和二倍工资作为赔偿。
李长青等
3
名律师已解答
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我在省直事业单位临时工干了二十七八年了。因为我患尿毒症,他们..
[律师回复]您好,正在查看您的问题
张志来等
2
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我们公司是做门窗的,试用期7天然后干完7天有工资,没干完没有..
[律师回复]你好,具体情况可以电话沟通
陈渊博等
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名律师已解答
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和一家单位签订了培训协议约定服务期2年,但期间因单位未支付法..
[律师回复]回答 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,如果因用人单位违反劳动法规定(如未支付法定节假日三倍工资)导致劳动者解除劳动合同,劳动者不需支付违约金。 分析 在《中华人民共和国劳动合同法》中,第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。然而,该法律同时规定了劳动者在某些情况下可以解除劳动合同而不需承担违约金。 首先,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动者在以下情况下可以解除劳动合同:用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。如果用人单位未支付法定节假日三倍工资,这属于未按照劳动法规定支付劳动报酬的情形,劳动者有权解除劳动合同。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 因此,如果因用人单位未支付法定节假日三倍工资等违反劳动法规定的行为导致劳动者解除劳动合同,根据上述法律规定,劳动者不需支付违约金
李长青等
1
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律图普法图文
刑事拘留失业了申请失业保险金吗
若某人因刑事拘留而失业,是否能申领失业保险金需依情况判断。通常,失业保险金要求失业为非自愿且已缴纳相关费用。刑事拘留虽属非自愿失业范畴,但是否满足其他条件,如缴费记录等,需深入评估。因此,是否具备申领资格需根据具体情况分析。
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危险驾驶罪能不能提前退休
危险驾驶罪的犯罪嫌疑人或被告能否提前退休,需视案情和法规而定。公务员或事业单位员工若因此获刑,可能受纪律处分,包括提前退休。具体优待需依《公务员法》及相关条例解读。符合条件者可获准提前退休,否则可能面临解职风险。
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交通肇事罪被公司开除有补偿吗
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危险驾驶罪多久会开除员工
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如何定性劳动合同诈骗罪
劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。
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