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零陵区劳动关系律师精选咨询
我老婆在单位上班期间怀孕了 ,单位要开除她这怎么办呢
[律师回复]你好,具体情况是怎么样的呢
郭庆梓等
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你好!公司协商十年以上的老员工,是怎样赔偿的
[律师回复]你好,劳动合同和社保购买情况如何。M
冯晓辉等
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公厂辞退员工怎么赔偿
[律师回复]你好,具体是什么情况O
冯晓辉等
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突然不给上班,老板又什么都不讲
[律师回复]什么时候通知你的,有没有签合同d
冯晓辉等
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五十多岁,上有老,下有小,可以裁员吗
[律师回复]您好,方便电话沟通吗
郭培员等
1
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零陵区劳动关系律师精选解答
公司破产员工是否能获得赔偿
公司解散时,须依法对员工提供经济补偿。补偿金额根据工龄计算:满一年给一个月工资;半年至一年按一年算;不满六个月则给半个月工资。依据我国劳动法规,企业重组期间执行此规定。
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员工主动离职,公司是否需要支付经济补偿
在中国劳动法中,雇员自动离职一般不获经济补助。但如因雇主违约(如未及时支付工资、福利)导致辞职,有权索要补偿金。劳动者在解除劳动合同时,无论试用期或非试用期,都须提前30天(试用期内3天)书面通知雇主,正式结束合同关系。
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每日工作超过8小时是否构成违法
中国劳动法规定每日工作八小时,每周不得超过四十四小时。企业可在工会同意并合法的前提下,因生产需要与员工协商加班,但须遵守法律规定,考虑员工健康和市场需求,一般每日加班不超一至三小时。
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公司员工违法,公司是否需要承担相应责任
企业对员工违法行为需共同负责:若员工因工作导致第三方权益受损,企业需承担侵权责任;员工个人需担责赔偿或刑罚。特殊情况下,如高管行为体现公司意志,可能构成单位犯罪,此时公司会被处以罚金。
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公司破产重组时是否可以裁员
企业破产重组期间允许合理裁员,依法执行需满足:裁员人数超20名或占员工总数10%以上;需提前30天通知工会及员工,听取意见后报劳动部门审批,经备案后实施。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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