雷山县劳动争议调解律师
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雷山县劳动争议调解推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
劳动合同法是如何规定最低工资的?
劳动合同法规定试用期工资不得低于最低工资标准。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由于各地经济社会发展情况不同,最低工资也有差别。
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2024-05-26
商场商铺合同纠纷找哪个部门解决
商铺合同纠纷,双方可先向村委或居委会求助调解;若协商无果,可向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。建议依法维权,确保权益不受侵害。双方应理性对待,寻求公正解决方案。
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2024-05-26
合同纠纷
农村地区的宅基地算不动产吗?
农村地区的宅基地算不动产,且是属于属于集体组织所有的不动产。一切依照自然性质或法律规定不可移动的财产,都属于不动产。除了土地之外,房屋、与土地尚未脱离的土地生成物等都属于不动产。
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2024-05-26
劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-26
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雷山县劳动争议调解问答推荐
劳动仲裁调解书怎么写
[律师回复] 解析:在通常情况下,劳务争议仲裁的调解文书应先行列明参与方的姓名、性别、年龄等个人信息;其次,需要详细阐述调解过程中所涉及的各项事宜及其他特定需求;同时,还需注明相关赔偿费用的具体数额,以及双方在此次调解中所享有的权益和承担的责任义务;最后,由各方当事人亲自签署确认并注明签署日期。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
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执行异议审查期限是多久
[律师回复] 解析:依照我国相关法律法规,法院审理执行申请异议的期限为整整十五天。在执行案件的审判阶段,倘若案外人对执行标的持有异议,那么人民法院应自收到书面异议之日起的第十五个工作日内进行审查。若异议理由充分,法院将作出裁定,暂停对该标的物的强制执行;反之,若异议理由不足以支持其主张,法院则会做出驳回裁定。对于法院的裁定结果,案外人如有异议,可在裁定书送达后的第十五个工作日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十八条执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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离婚协议书房产地址不正确能起诉吗
[律师回复] 解析:若夫妻在离婚协议中对房地产标的物的描述出现错误,则可采取向法院提起诉讼予以纠正。首先,当事人双方应尝试以协商的途径化解分歧。如经过充分磋商仍旧无法达成共识,则可以依法向当地人民法院提起诉讼请求。此外,若在离婚过程中,一方故意隐藏或转移财产,使另一方未能察觉到该部分房产的存在,进而在财产分割方面产生纠纷的情况下,被隐瞒一方可在知晓事实真相之日起三年内依法向人民法院提出诉求,请求对这部分房产进行分割。再者,若在签署离婚协议时期因存在欺诈、威胁或者其他不当行为,导致未能对所有房地产进行合理分割的,受到欺诈、威胁的一方有权在离婚结束后的一年内,向人民法院申请撤回先前的财产分割协议。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十八条离婚后,一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的,经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产,人民法院应当一方予以分割。
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管辖权异议提出后撤回起诉的法律后果是什么
[律师回复] 解析:针对被告提出的管辖权异议,法庭接到申请后应当首先进行审查,随后做出书面裁决。若异议成立,裁决将该案件移交给具有管辖权的法院;反之,若异议不成立,则裁定予以驳回,案件将继续审理下去。倘若当事人对法庭的异议裁决存在不满,他们有权在收到裁决书之后的10个工作日内向上诉机构提交上诉状。关于,在被告已经提出管辖权异议的情况下,原告能否撤回诉讼请求,申请撤诉确实是当事人对自身诉讼权利的自主决定。然而,在案件宣告之前,原告申请撤诉的行为得否获得批准,必须由法庭作出裁定。也就是说,只有经过法庭的严格审查和确认,才能够得到批准,而非所有的撤诉申请都能得到法庭的同意。通常来说,除非存在规避法律、损害第三方合法权益等特定情况,否则法庭原则上都会裁定批准当事人的撤诉申请。但是,在本案中,原告的撤诉行为发生在被告已经提出管辖权异议的特殊背景之下,这涉及到了审判权的归属问题。因此,法庭对于原告撤诉申请的审查和确认,不仅是对原告诉讼程序的审查,还可能涉及到对原告诉讼实体内容的审查。裁定批准撤诉是经过审查后得出的实体处理结果。撤诉与判决、调解一样,都是案件审结的一种方式。裁定批准当事人撤诉实际上是对案件进行实体结果上的审理。然而,一旦当事人依法提起了管辖权异议,在异议期间,受诉法院是没有实体审判权的,所以在没有特定情况的前提下,法庭一般不会轻易地作出是否批准原告撤诉的裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条管辖权异议和应诉管辖人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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公司要求服从调配不服从就开除合法吗
[律师回复] 解析:若雇员拒绝按照公司的要求调换工作岗位并导致离职,这可能是合法的行为。然而,在这种情况下,要求离职的前提条件必须是该名雇员无法胜任其当前职位且拒绝接受公司为其提供的其他岗位安排。在此种情况下,企业有权利将其解聘。然而,如果企业以非法的理由或故意为难雇员来进行调岗,那么这样的离职请求就不被允许。劳动合同是雇员和企业之间达成的协议,是双方经过充分协商后达成的共识,因此双方都应严格遵守。企业无权单方面更改劳动合同的内容,包括薪资待遇、工作环境以及岗位等方面,这些都需要得到雇员的同意后方可进行变更。雇员有权依据原合同的约定履行职责,如果企业在与雇员协商调岗事宜时未能达成一致,则不得擅自做出决定,否则将构成违法行为。雇员有权向当地劳动局申请免费的劳动仲裁,要求企业承担相应的法律责任。根据现行的相关法律法规,工作岗位属于劳动合同中的必备条款之一,因此,如果企业提出要对雇员的岗位进行调整,实际上就是对劳动合同的变更。合同变更自然需要双方当事人协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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