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鲍永刚律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
5年
北京市承...事务所
鲍永刚,男,汉族,山东省邹平市人,律师执业证号:11101201910173823,北京市律师协会会员,硕士研究生学历,退役军人,曾从军20余载,具有军人的勇敢和睿智,主要从事合同、婚姻家庭等民商事纠纷和刑事辩护。执业理念:专业、务实、至诚以我的专业赢得您的信任,期待与您的真诚合作!联系方式:13311315918(微信同号)
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鲍永刚律师
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合同到期两个月后通知续签是否合法
劳动合同结束后,企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限,企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签,需支付经济补偿金,数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益,有问题可咨询律师。
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未按协议支付工资申请双倍赔偿可以吗
劳动者和用人单位未签劳动合同时,劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定,用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月额外支付二分之一薪资;超过一年仍未签,需支付11个月双倍薪资,可视为已签无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
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做错了事情扣一个月工资是否合法
根据我国相关法律法规之规定可知,在明知员工存在过错的情况下,企业扣减其全部薪酬实属违法。然而,对于员工所导致的经济损失,赔偿金额上限为劳动者当月工资的20%。尽管我们不能将所有情况简单地归结为合法或非法,但用人单位确实无法随意进行薪酬扣除,必须拥有健全且合法的规章制度以及充足的证据支持。
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违法解除劳动合同2n赔偿标准是什么
1.“2N”赔偿是指两倍于经济补偿的数额。若用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金给劳动者。2.经济补偿计算:工作满一年,支付两个月工资;超过六个月不足一年,按一年计算;不足六个月,支付半个月工资。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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