通州区工资福利律师

若您未收到停工期内的工资报酬，您可依据以下途径进行维权工作：您有权在任职的公司内部设立劳动争议调解机构。该调解机构应由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同组成。同时，劳动争议调解委员会的主任职务将由工会代表担任。

不定时工作制下的劳动者不享受加班补偿。标准工时制下的劳动者在法定节假日、休息日或普通工作日加班，分别按基本工资的300%、200%和150%计算加班费。综合计算工时工作制下的劳动者工作时间超出法定标准时，也需支付加班费。

企业破产时，需优先清偿破产程序支出和共同利益负债，再向员工结算工资。支付经济补偿金按员工实际工作年限计算，满一年支付一个月工资补偿金，超过六个月不足一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资补偿金。

依照我国现行法规，用人单位自用工之日起逾一个月但未满一年未签书面劳动合同，视为违反义务，需对劳动者进行经济赔偿。赔偿措施包括：按月支付劳动者双倍工资，以实际工作年限为基础计算经济补偿金，不满一年按一年计算，超过六个月不足一年也按一年计算。对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资作为经济补偿。

劳动者离职时，若未按规定完成工作任务，公司有权扣减相应薪资。若劳动者对扣减数额有异议，可向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议已发生，当事人可向劳动争议调解委员会提出调解请求，如调解无果且一方提出仲裁要求，可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。