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墨江哈尼族自治县工资福利律师精选咨询
老板一直拖工资不发给怎么办?
[律师回复]可以去当地劳动监察部门投诉举报 或者去管辖的劳动人事争议调解委员会申请仲裁
刘颖等
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拖欠工资
[律师回复]你好,拖欠了多少呢,可以起诉解决的
黄云龙等
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没签劳动合同离职不给工资怎么办
[律师回复]你好,可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁,确认劳动关系存在并要求支付劳动报酬。
任肖雄等
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欠薪承诺书是否有问题
[律师回复]你好,熟悉的具体内容是什么呢?
刘余等
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老板不发工资
[律师回复]若是双方之间是劳动关系,可以提劳动仲裁;若是劳务关系,可以到法院起诉。
任肖雄等
1
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墨江哈尼族自治县工资福利律师精选解答
正常工作时间是如何规定的
计算标准工作时间,考虑年工作日(250天,剔除104天休息和11天法定假),月平均工作日20.83天。工资计薪周期细化为月计薪天数,约为每年21.75天,基于全年的非工作假日。
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被企业辞退应获何赔偿,2024最新规定是什么
当雇主违法解除劳动合同时,劳动者有权获得双倍经济补偿。补偿金额根据劳动者在雇主处工作的实际年份计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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合同到期后,工资补偿的标准是怎样的
公司依据员工在岗年限终止劳动关系时,按“每满一年一月工资”补偿,不满一年按一年算,不满半年补偿半个月。高薪员工补偿不超当地三倍月均工资标准,年限最高封顶。补偿计算基于解除或终止前十二个月平均工资。
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加班工资的计算标准是什么
雇佣方应对加班劳动者提供合理报酬:平时加班按正常工资150%计发;休息日加班则需支付200%工资,无调休;法定假日加班则给予300%工资,以体现公正与补偿。
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公司终止合同的经济补偿金如何计算
公司终止劳动合同时,赔偿金额按服务年限计算:每满一年得一个月工资,不满一年按半年算,不足六个月则为半个月。服务年限累计,但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资,包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,支付年限不超过十二年;如低于最低工资,则按最低标准。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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聘请法律顾问、私人律师费用
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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