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已经工作将近15年但是未签订合同被公司辞退,公司需要做出哪些..
[律师回复]您好,可以去主张2N的赔偿,去劳动仲裁
四川泰仁律...等
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劳动合同需要咨询
[律师回复]你好 具体合同是否有在身上呢,方不方便电话沟通一下
福建志昂律...等
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老板不结工资还删除我微信怎么办
[律师回复]你好,请问这边具体什么情况
曾昱等
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装修公司拖欠工资9个月,怎么办
[律师回复]可以提起劳动仲裁索要工资,如果还没入职一年的话,并且没签合同,可以索要双倍工资,具体操作你可以联系我
林文韬等
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我是一名医生,退休后应聘民营医院上班,下班途中被台阶绊倒手术..
[律师回复]你好 大概情况是怎么样子的呢
曾昱等
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律图普法图文
人力外包和劳务派遣有什么区别吗
人力资源外包中,中介机构关注成果治理,提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下,雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。
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原来的单位没帮我交社保怎么维权
签订劳动合同后,雇主未缴社保,可向当地社保行政部门投诉。查实违规且未整改,将处以一至三倍罚金,并处罚责任人员五百至三千元。当事人可申请劳动仲裁,要求雇主补缴社保费用。
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协警合同一年一签,退休算工龄吗
根据现行法律,劳动合同需逐年签订,工龄自劳动关系确立之日起计算。劳动者可凭事实证据如劳动合同、社保记录、工资支付记录及工资条等,作为工龄计算的有效证明。这些文件不仅记录了劳动关系的存在,还反映了劳动者的工作年限,是劳动者权益保障的重要依据。
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未续签劳动合同满一年后还能续签吗
劳动合同到期时,可申请续签。但须注意,在合同期内,用人单位应严格遵循续签流程。疏忽或不当操作可能导致合同续签被延误,形成事实劳务关系。因此,为确保双方权益,建议用人单位提前准备,规范操作,确保劳动合同得到妥善续签。
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有过错辞退工资合理吗
员工有过失行为,公司有权解聘并不需补偿。过失行为包括:触犯法律受刑事处罚、严重违反规章制度、严重渎职或营私舞弊造成重大损失、试用期不满足岗位要求等。公司可单方面解除劳动合同,无需经济赔偿。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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