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已经工作将近15年但是未签订合同被公司辞退,公司需要做出哪些..
[律师回复]您好,可以去主张2N的赔偿,去劳动仲裁
四川泰仁律...等
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劳动合同需要咨询
[律师回复]你好 具体合同是否有在身上呢,方不方便电话沟通一下
福建志昂律...等
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装修公司拖欠工资9个月,怎么办
[律师回复]可以提起劳动仲裁索要工资,如果还没入职一年的话,并且没签合同,可以索要双倍工资,具体操作你可以联系我
林文韬等
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您好,我在一家物业公司就职,从2002年起正常参加社保,公司..
[律师回复]你好,具体情况我电话和你沟通
福建志昂律...等
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我是一名医生,退休后应聘民营医院上班,下班途中被台阶绊倒手术..
[律师回复]你好 大概情况是怎么样子的呢
曾昱等
1
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律图普法图文
劳务派遣转正吗
劳务派遣工一旦通过试用期,即正式转为公司员工,劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点:明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规,保护劳动者权益,维护企业稳定。
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定了延迟上班是否合法
根据我国法律,用工单位在正常运营时,加班时间通常每日不超过一小时。特殊情况下,须保障员工身心健康,每日加班不得超过三小时,且每月累计加班不超过三十六小时。超出此限制属违法行为,需承担法律责任。保障员工权益,合理控制加班,是企业责任所在。
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试用期被开除是否合法
《劳动合同法》规定试用期解雇员工非法。正当解雇须考虑经营状况及员工情况,遵循改革政策。需提前三十天书面通知或支付一个月工资方可解除劳动合同的情况包括:...(此处列举具体情形)。
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被安排当门卫是否合法
强制员工兼任保安是对劳动者权益的侵犯,违反《劳动合同法》及相关法律。劳动者应如何应对此类情况?首先,了解自身权益,明确拒绝不合理要求。其次,保留相关证据,如书面通知、录音等。再者,与雇主沟通,寻求合理解决方案。若沟通无果,可寻求劳动仲裁或法律途径,维护自身合法权益。劳动者应坚守法律底线,勇敢捍卫自身权益。
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被非法扣工资如何处理
遇到被克扣薪资时,首先保持冷静,核对薪资明细,确保无误。如有异议,及时与雇主沟通,明确原因并寻求合理解释。若沟通无果,可咨询法律专业人士,必要时采取法律手段维护权益。同时,保留相关证据,确保自身权益不受侵害。
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刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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