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姜亮律师
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擅长: 婚姻家庭、合同事务、刑事辩护
5.0分
执业:
10年
主办律师
姜亮律师系宁波宁海本地执业律师。个人在执业的过程中,将丰富的利润理论知识与大量的实践相结合,办理了大量的刑事辩护、公司合同、劳动工伤、婚姻家庭、民间借贷、交通事故等案件,并为多家企业常年提供法律服务,得到了当事人的好评。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,23年2月16日到5月8日以计件工资共计工资22398元由于5月9日开始劳动者个人隐瞒用人单位到其他地方上班?
[律师回复] 22398减去第一个月工资后打七折的基础上可以协商一下
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夫妻离婚,一个月的孩子会判给谁?
[律师回复] 哺乳期内原则上抚养权归女方。
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欠货款起诉接吗?
[律师回复] 你好,欠款案件接的。可以联系我
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我要离婚,另一方不离我要怎么离?
[律师回复] 可以通过诉讼离婚
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外地人嫁到宁海,宁海的老公不愿意出钱扶养孩子,我想离婚,需要什么条件?
[律师回复] 离婚的时候如果抚养权归你的话可以要求对方支付抚养费。离婚最好能提供感情破裂的证据
姜亮律师
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律图普法图文
年终奖不发怎么办
劳动者与雇主应基于平等、自愿、合法原则协商年终奖金发放。协商不成,劳动者可申请劳动仲裁。调解无果或拒绝调解时,劳动者有权发起劳动仲裁。对仲裁结果不服,可向法院上诉。
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员工生病辞职可以马上辞职吗
劳动者因病提出离职,须与雇主协商达成共识,并提前书面通知雇主办理辞呈手续。试用期劳动者提前三个工作日通知即可辞职。所有离职情况均须遵守劳动法律法规进行规范和监管。
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项目停工员工工资怎么发
非劳动者原因导致的单位停工和生产停滞,用人单位在首个工资结算周期内,须按劳务协议支付薪资。超出此周期,劳动者继续工作则支付不低于当地最低工资的报酬;未提供正常工作者,按国家法律法规处理。
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公司私自调部门违法吗
公司在未经员工同意下进行部门调整,是否违法取决于劳动合同。若调整后职位与合同中规定的相符,且不影响工作时间、强度和福利待遇,通常视为合规的内部人力资源调配。但具体是否违法,还需根据合同条款和当地法律来判断。
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离职了工资要次月发这违法吗
离职后薪酬需次月发放,须符合法律规定。雇主应在劳动合同解除或终止后,立即支付薪资,保障劳动者权益。若雇主未依规履行,劳动者可与其协商,无果时可向人力资源和社会保障部门申诉。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
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员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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