邳州市劳动合同律师

根据法规，企业可与因保密职责受雇的员工在合同中约定竞业限制，保护商业秘密。解约后，企业需支付经济补偿以维护员工权益。违反者将承担违约金，且竞业限制限于关键人员。此规定旨在公平执行并保护公司利益。

劳动合同到期时，孕期员工合同可延长至哺乳期结束，双方再决定续签。如不再续约，雇主须按服务年限支付经济补偿，年限每满一年增一个月工资，不满一年按半年折算；工作不满六个月者补偿半个月薪资。

劳动合同在期满、劳动者养老保险享受条件具备、劳动者死亡宣告、单位破产或执照被吊销等情况下自动解除或终止。特殊情况如疾病治疗期间，劳动合同可延续至治疗结束。其他法定终止条件亦适用。

在劳动合同中，仅在两种情况下允许设定违约金：一是劳动者违反服务期限条款，二是违反竟业限制规定，以补偿用人单位为提升员工技能提供的专项培训费用。除这两种情况，禁止用人单位强制劳动者承担违约金，以保护劳动者权益。

中国劳动合同法严格规定了终止条件，仅允许在合同到期、劳动者享养老保险等六种法定情况下终止。除法定情形，企业与员工不得私自约定其他终止条款，确保合同执行的合法性。