秦淮区劳动合同律师

在劳动合同变更中，如遇重大变故使原合同无法执行且未及时调整，或单位擅自变更劳动者不同意导致解约，劳动者可能因非过错性辞退或单方解约获得经济补偿。特殊情况下亦有补偿可能。

劳动合同将因以下六种情况终止：1)合同期满；2）劳动者开始领养老保险；3）劳动者死亡或失踪；4）单位破产；5）营业执照被吊销或单位解散；6）遭遇不可预见的特殊情况。

公司通知：哺乳期员工合同终止，将获双倍经济补偿。按服务年数计算，每满一年补偿一个月基本工资；半年以上按一年算，不满半年补偿半个月工资。保障您的权益。

公司有权终止劳动合同，但如在解约时降低待遇，员工有权拒绝并索赔。若待遇不变或提高，员工主动不续签则无权要求经济赔偿。务必关注自身权益，依法行事。

试用期计入工龄，由劳动法规明文规定。劳动合同无论期限长短，试用期有相应上限：三个月以上不满一年，试用期一个月；一年以上不满三年，试用期两个月；三年以上合同，试用期不超过六个月。这是基于最新法规设定的。