祁阳县劳务派遣律师

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吴春林律师 执业认证平台保障

擅长：交通事故、刑事辩护、房产纠纷

执业：28年主任湖南金浯...事务所

吴春林律师，1992年通过全国律师资格考试，是中华全国律师协会会员、湖南金浯律师事务所(湖南信用单位先进集体、永州市优秀律师事务所)的合伙人和专职律师(主任)。恪守职业道德，不作虚假承诺，依法维护委托人的合法权益，是该律师的办案宗旨;“诚实信用，尽心尽力”是委托人对该律师的评价。电话、微信同号，业务范围：政府、企业法律顾问，民事代理，刑事辩护，交通事故，婚姻家庭，合同、债务纠纷。

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祁阳县劳务派遣律师精选解答

什么是非法劳务派遣

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣业务中未与派遣员工签署合同或协议被视为非法。劳动行政管理部门有权制止未经授权擅自开展劳务派遣的单位和个人，没收违法所得，并处以违法所得一倍至五倍的罚款；若无违法所得，则罚款不超过五万元。

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上海劳务收管理费违法吗

根据相关法律规定，劳务输出公司向派遣劳动者收取管理费是非法的。劳务输出公司在执行劳务派遣协议时，必须确保派遣工充分了解合约内容，且无权擅自扣减派遣工的劳动报酬。此外，劳务输出公司不得向派遣工收取任何额外费用。违反这些规定将可能面临法律制裁。因此，劳务输出公司必须严格遵守相关法规，确保派遣工的权益不受侵害。

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劳务派遣转正吗

劳务派遣工一旦通过试用期，即正式转为公司员工，劳务派遣单位成为其合法雇主。试用期协议需严格遵循以下要点：明确试用期期限、工作内容与标准、双方权利义务及薪资待遇等。双方应确保协议内容合法合规，保护劳动者权益，维护企业稳定。

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人力外包和劳务派遣有什么区别吗

人力资源外包中，中介机构关注成果治理，提供多元服务以满足企业需求。劳务派遣下，雇主注重员工表现及过程控制。人力资源外包涵盖劳务派遣、人事代理、管理咨询、员工培训、招聘及薪酬管理等领域。

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劳务派遣单位应该承担哪些责任

劳务派遣制雇佣模式下，使用公司需承担法律责任：确保签订合法劳动合同，明确双方权责；按时支付派遣劳动力约定的劳动报酬；严格履行社保缴纳义务，保障劳动者基本权益。这些措施旨在维护劳动者合法权益，确保劳务派遣过程规范、合法。

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