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老板拖欠工资不给,只有他的微信号怎么办
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工资拿不回,该怎么办
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张宏伟等
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律图普法图文
劳动法丧假的私营会给钱吗
丧假期间,员工有权获得薪资以维持生活。但丧假仅适用于直系亲属,如配偶、父母、子女等。根据劳动法,员工在休息日、婚丧假或参与社会事务时,雇主应支付正常工资。因此,员工申请丧假时,企业应给予1至3天假期,并正常发放工资。
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医院扣绩效工资合法吗
医院无故或滥用职权扣除员工绩效工资是不合理的。一旦确立劳动关系,用人单位不得随意或恶意罚款。企图非法克扣工资是违法的。以罚款条数扣绩效也不合法。工资应按月以货币形式发放,不得克扣或无故拖延。
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裁员最多赔多少个月工资
针对员工解雇赔偿问题,主要依据员工在公司的工作年数。企业解雇员工时,需支付最多12个月薪资作为赔偿。具体规定是,雇主解除劳动合同时,按员工在公司的工作年数,每满一年支付一个月平均工资的经济补偿金,总额不超过12个月。
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被公司开除了工资怎么算
计算未付工资时,应按实际应付金额为准。对于解除劳动合同的经济补偿金,需参考前12个月平均工资。若该平均工资超出本地区上一年度员工月平均工资三倍,则按三倍计算。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性,同时考虑到地区工资水平的差异,避免了过高或过低的补偿金对员工的影响。这种计算方式有助于维护劳动关系的和谐稳定,促进企业与员工的共同发展。
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公司三个月不发工资可以直接走人吗
在特定情境下,如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇,劳动者可依法随时解除劳动关系,无需提前30日书面通知。我国法律规定,当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等,劳动者有权单方面解除劳动合同。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
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因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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