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劳动争议中工资如何确定

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最新修订 | 2024-02-24
1、劳动争议工资依据劳动合同中的约定来确定;
2、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;
3、协商不成的,适用集体合同规定;
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;
5、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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劳动争议案件工资是如何确定的?
根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。
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劳动争议案件中的当事人咋确定
(1 双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决而向法院提起诉讼的,争议的 双方当事人仍然是用人单位与劳动者,仲裁委员会不是被告,也不能成为第三人(2 劳动者和用人单位双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决 均向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为原告和被告。
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劳动争议举证责任确定
1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。2、在确认劳动关系争议中,用人单位负以下举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
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劳动争议的管辖权确定
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。本法第二款还进一步规定,发生劳动争议的双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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如何正确解决劳动争议
我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种,1、双方自行协商解决2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。
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