请注意,制作虚假印章是非法行为,绝不应被容忍或实施。
如果您需要相关文件,建议直接前往工作单位要求提供。
在依照法律程序完成离职流程之后,用人单位有义务向员工开具正式的
解除劳动合同证明(也称为
离职证明)。
此外,对于劳动者的薪资、
保证金以及经济补偿等款项,用人单位亦须予以结算清楚。
用人单位不得任意扣除或拖延支付,劳动者有权在办理
离职手续时要求一次性结清。
若用人单位未能履行上述义务,劳动者可向当地
劳动监察部门进行投诉或举报,以维护自身合法权益。
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本,至少保存二年备查。