律图审稿专业委员会3轮严审

针对学历造假被公司发现开除会有工资吗

1.1k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-05-17
若员工学历存在虚构成分并遭贵司察觉,导致解聘一事发生,其工资问题应如何处理?在此,我们需明确的是,即便劳动者利用欺骗手段获取了就业资格并与我司签订劳动合同,这样的劳动合同仍然属于无效状态;
然而,如果劳动者已经为公司付出了实际的劳动,那么我司仍需按照相关规定向其支付相应的工资报酬。
此外,如果劳动者在与我司签订或变更劳动合同时采用了欺诈、威胁或者趁人之危等不正当手段,使我司在违背自身真实意愿的情况下做出决定,那么我司有权单方面解除该份劳动合同,且无需承担任何赔偿责任。
劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
针对学历造假被公司发现开除会有工资吗
咨询助手提示您
全文333字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125624人选择咨询律师
6055位律师在线平均3分钟响应99%好评
针对学历造假被公司发现开除会有工资吗
一键咨询
  • 140****7741用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    156****3146用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    167****2681用户1分钟前提交了咨询
    137****7050用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****0617用户1分钟前提交了咨询
    158****3877用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
  • 153****4431用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    165****8676用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****1241用户4分钟前提交了咨询
    176****3464用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    158****4070用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****1640用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****0737用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    132****3325用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    136****5268用户3分钟前提交了咨询
    148****5425用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    162****4528用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****5743用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    134****5555用户2分钟前提交了咨询
    173****7806用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****3250用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****8655用户2分钟前提交了咨询
    138****5213用户2分钟前提交了咨询
    133****4831用户3分钟前提交了咨询
    133****5154用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    177****6600用户4分钟前提交了咨询
    170****1384用户2分钟前提交了咨询
    154****5442用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    155****4535用户3分钟前提交了咨询
    172****7617用户2分钟前提交了咨询
    176****4124用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****1641用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****0125用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5007用户1分钟前提交了咨询
    167****5611用户1分钟前提交了咨询
    146****3328用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    175****6448用户4分钟前提交了咨询
    172****6243用户1分钟前提交了咨询
    150****0351用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****3134用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****7556用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****6388用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****1268用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    164****3427用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****0418用户4分钟前提交了咨询
    165****3112用户3分钟前提交了咨询
    161****5716用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****4604用户3分钟前提交了咨询
    132****1213用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****8570用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****6985用户4分钟前已获取解答
淮安156****2173用户1分钟前已获取解答
扬州180****3714用户1分钟前已获取解答
学历造假被公司发现,开除有工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学历造假被公司发现,开除有工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
少年假装绑架勒索什么罪
[律师回复] 解析:
如若涉及到未成人对他人实施绑架并以此为手段向被害者家属勒索钱财的情况,那么他们将构成涉案严重的“绑架罪”。对于已年满十六周岁的未成年人,只要触犯此项罪名,同样无法逃避刑事责任的制裁。
然而,我们应理性地认识到,这些未成年人理应得到相应的宽大处理,即便是面对法律制裁,也应给予从轻或减轻刑罚的考虑。绑架作为一种犯罪行为,指的是通过暴力、威胁或是其它方法来达到控制他人、限制其人身自由、以及以他人为质点进行勒索财物等非法目的的行为。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
造假案取保候审流程是怎样的
[律师回复] 解析:
在涉及伪造案件的审理过程中,我们应该了解并遵循关于被保释候审的一般程序,其中主要步骤包括:
首先,犯罪嫌疑人或其亲属可能会寻求律师来提供他们所需的法律援助;接下来,律师将对案情进行全面和深入的分析,以便判断该事项是否满足被保释候审所必备的各项条件;
再者,律师会以书面形式向侦查机构提出被保释候审的申请,同时通常还需要附上保证书、递交保证金或者提供担保人等相关细节资料;
然后,侦查机构将会对上述申请材料进行仔细审查,只有当所有要求均已满足时,才能正式批准被保释候审。
此外,在被保释候审期间,嫌疑人必须严格遵守现行的法律规定,按时报到,并且不得擅自离开其居住所在地。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
学历造假被公司发现开除有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学历造假被公司发现开除有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审解除如何办理
[律师回复] 解析:
关于办理解除取保候审之流程如下所示:
首先,由身为取保候审人或其代理人者提出解除该项待定状态的申请;
其次,由公安机关负责案件处理的工作人员对解除取保候审所需具备的各项条件进行严谨的审查,确认被取保候审人在整个过程中是否存在任何触犯法律法规的行为;
最后,经过严格的审查并获准通过后,将制作出正式的解除取保候审决定书,并完成相关的解除手续。解除取保候审这一举措意味着暂时性地解除对犯罪嫌疑人、被告人的强制措施,使他们不再受制于特定的条件约束。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十三条
需要对犯罪嫌疑人取保候审的,应当制作呈请取保候审报告书,说明取保候审的理由、采取的保证方式以及应当遵守
经县级以上公安机关负责人批准,制作取保候审决定书。
取保候审决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。
《公安机关办理刑事案件程序规定》第八十四条
公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审的,应当责令犯罪嫌疑人提出保证人或者交纳保证金。
对同一犯罪嫌疑人,不得同时责令其提出保证人和交纳保证金。
对未成年人取保候审,应当优先适用保证人保证。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6720位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
学历造假被公司发现,开除是否有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学历造假被公司发现,开除是否有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
抢劫罪债务免除的条件
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,抢劫罪的刑罚裁量设定如下:犯本罪者将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚,同时被判处罚金;有任何一种情况符合以下8类犯罪情节的,则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,并且在罪犯应承担罚金之外可能面对没收财产的附加制裁:
(一)以非法侵入住宅等方式实施抢劫行为的;
(二)在公共交通工具上进行抢劫活动的;
(三)针对银行或其他金融机构实施抢劫行为的;
(四)多次进行抢劫且金额相当大的;
(五)抢劫过程中导致受害人重伤甚至死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)持有枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。关于抢劫罪与抢夺罪之间的差异,主要体现在以下几个方面:
1.抢劫罪通常表现为当场采取暴力、胁迫或其他强制手段,强行获取公私财物,而抢夺罪则是趁人不备,公开夺取数额较大的财物,使得受害人无法及时做出反应。
2.抢夺罪仅侵犯了财产权益,而抢劫罪除了侵犯财产权益外,还涉及到人身权利。
3.抢劫罪对于所抢财物的价值并无明确要求,但构成抢夺罪必须是抢夺的财物价值较大。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6210位律师在线
立即咨询
伪造他人信用卡是盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
在涉及到盗刷信用卡这一违法行为时,若被定性为以犯罪手段盗取并加以使用,则将根据情节严重程度判定为盗窃罪;
然而,若该作案手法主要聚焦于伪造信用卡,或者通过冒充他人身份来获取信用卡,那么这种情况便符合信用卡诈骗罪的法律定义。前者,即盗窃罪,是指个人或团体出于非法占有的动机,通过秘密窃取等手段获取公共财产或私人财产且数额较大,或者是多次实施盗窃、进入住宅进行盗窃、持有武器进行盗窃、以及在公共场所进行扒窃的行为。后者,也就是信用卡诈骗罪,是指犯罪人以非法占有为目标,违反信用卡管理相关规定,利用信用卡进行欺诈活动,骗取财物且数额较大的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
假冒合同诈骗罪的构成要件都有什么
[律师回复] 解析:
关于虚假合同诈骗罪的构成要素,具体可以分为以下几个部分进行分析与阐述:
首先,我们需要明确的是,本罪所侵害的直接对象和最终之物是他人合法拥有的财产所有权。
其次,从客观角度观察,本罪行是在签订以及履行合同的整个过程之中,利用各种手段蒙蔽、欺骗对方当事人,从而非法获取他们的金钱或财物。
最后,在犯罪主体这个层面上,其涵盖的范围较为广泛,既包括个人亦包含公司等各类法人组织机构。而从主观要件来看,犯罪嫌疑人实施犯罪行为时,必须主观上具有明显的故意性,也就是说,他明知自己的行为会导致对方当事人遭受经济损失,却仍然积极地去实施这种行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
学历造假被公司发现,开除是否有工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对学历造假被公司发现,开除是否有工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪9年能假释吗
[律师回复] 解析:
在司法实践中,犯下严重强奸罪行的罪犯无法获得假释。对于曾经被判定为累犯者,或者因为蓄意谋杀、强制性侵犯、抢劫财物、绑架人质、纵火焚烧、实施爆炸行为、向环境中投掷有毒有害物质或参与有组织的暴力犯罪活动而被判处至多十年甚至无期徒刑的犯罪嫌疑人,都不符合假释的条件。
然而,对于那些被判处有期徒刑的罪犯,只要其服刑期限超过原判决刑期的二分之一;而对于被判处无期徒刑的罪犯,只要其实际服刑时间达到十三年以上,并且在狱中严格遵守各项监规制度,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新的态度,且不再存在任何再次犯罪的风险,那么他们就具备了申请假释的资格。但若出现特殊情况,经过最高人民法院的特别批准,则可以不受上述执行刑期的限制。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
6005 位律师在线,高效解决问题
学历造假被公司发现开除是否会有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学历造假被公司发现开除是否会有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司能不能盗窃罪开除你
[律师回复] 解析:
如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准,已构成犯罪事实,此时企业有权依据我国相关法律法规之规定,依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言,劳动者在下述任一种或多种状况下,用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同:
首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件;
其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为;
再次是劳动者在工作中严重失职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系,这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰,并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    180****2791
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    156****7239
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    137****5432
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应