当您意外地遭受公司的解雇时,您有权获得相应的赔偿。
根据相关法律
法规的明确规定,当您在当前的工作岗位上为企业效力了满一年之后,便有资格获得一个月的薪资补偿。
而对于那些在本单位就职六个月至不足一年的朋友们来说,同样可以按照一年的标准来计算您应得的赔偿数额。
当然,若您仅仅在职六个月以下,也无需担忧,因为这将被视为半年期,您也能够得到半个月的薪资作为经济补偿。
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
劳动
合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。