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怎么才算拖欠农民工工资

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最新修订 | 2024-05-17
1、具体而言,关于薪酬支付周期的问题,若相关协议或合同明确规定了月薪制,那么当员工实际取得报酬的时间超出一个自然月份时,便可视为薪酬发放存在延迟现象;
反之,如若采用的是日薪制,则需在每个工作日结束后立即进行薪酬计算和发放,否则同样可以界定为薪酬拖欠行为。
2、在实际操作过程中,有时出于各种考虑(例如资金周转困难等),资方可能会与劳方协商并达成共识,适当延长薪酬发放的时间,但只要双方在后续商定的期限内完成薪酬支付,便不属于拖欠工资的范畴。
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
怎么才算拖欠农民工工资
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工人工资拖欠多久才算拖欠工资?
工人工资拖欠达到三十天的才算拖欠工资,因为我国的《劳动法》以及《劳动合同法》规定用人单位应当按月支付劳动者的工资,如果是超过三十天仍然未支付的,就属于拖欠工资,用人单位需要承担相应的责任。
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劳动纠纷
什么情况下才能算盗窃罪
[律师回复] 解析:
首先,针对个人盗窃公共与私人财物的行为,我们有明确的数额规定作为参照。
根据法律规定,当盗窃金额达到一千到三千元时,将被认定为数额较大,属于刑事犯罪范畴,需要承担相应的法律责任。
这个范围内的罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金。
其次,如果盗窃金额达到了三万元至十万元,那么这就构成了数额巨大的情况,罪犯将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且同样会被处以罚金。
而当盗窃金额超过三十万元至五十万元时,这就是数额特别巨大的情况,罪犯将会面临十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,同时也可能被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,这些数额标准并非固定不变,而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院根据当地的经济发展水平以及社会治安状况进行调整,并上报最高人民法院和最高人民检察院备案。
另外,对于盗窃金额较小的案件,法律也有明确的量刑标准。
例如,当盗窃金额在一千元以上但不足两千五百元时,罪犯将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的惩罚;
当盗窃金额在两千五百元以上但不足四千元时,罪犯将面临有期徒刑六个月至一年的惩罚;
当盗窃金额在四千元以上但不足七千元时,罪犯将面临有期徒刑一年至两年的惩罚;
当盗窃金额在七千元以上但不足一万元时,罪犯将面临有期徒刑两年至三年的惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
盗窃罪需要坐牢多久才能取保
[律师回复] 解析:
1.一旦当事人因涉嫌犯罪被处以刑事拘留,便具备申请取保候审的基础资格。
2.盗窃案件的当事人可以随时提出取保候审的请求,因为从法律角度来看,对取保候审的申请时间并无明确规定。
只要申请人满足取保候审的各项具体要求,便可随时向有关司法机关提出申请。
需要强调的是,37天是刑事拘留的最长时限。
取保候审作为刑事诉讼中的一项重要强制措施,被取保候审人员需要承担交纳保证金或由保证人担保等义务。
盗窃罪通常是指通过非法手段侵占他人财产的行为,由于涉及到对他人财产权益的侵犯,因此在实践中,如果涉案金额达到1000元人民币以上,即构成盗窃罪的立案标准,便需按照法定程序进入公诉序列。
在此过程中,若犯罪嫌疑能够具备取保候审相关的条件和资质,人民检察院有权依法决定是否批准其取保候审。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怎样才算拖欠工资
1、看工资结算周期来的,如果是规定月工资,那超过一个月未及时发放工资就是拖欠,如果是日工资,没有当天结算发放也是拖欠。2、实践中,如果资方与劳方协商,因特殊情况推迟一段时间发放工资,而事后在约定的期限内将工资发放,不算拖欠工资。
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公司拖欠工资多久才算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
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拖欠工资多久才算违法?
用人单位支付劳动者工资是合理合法的,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资,如果公司在自然月结束的30天内,甚至超过30天没有给员工结算工资的,员工是可以依法投诉的,如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。
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怎样才算恶意拖欠工资
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,用人单位就构成恶意欠薪罪。
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