若是遇到暑期短期打工未按时发放薪资的情况,我们建议您首先与雇主进行友好协商,尝试达成双方满意的薪酬支付方案。
除此之外,我们也为您提供了以下几种途径来帮助您成功追回所欠
工资:
1.您可以选择通过电话的方式向当地劳动执法监察大队进行投诉,相关工作人员将会依据我国《
劳动保障监察条例》的法律
法规,对雇主进行严格的监督检查,同时要求其尽快支付所拖欠的工资。
2.您还可以根据相关法律规定,向当地人民法院提出支付令申请,人民法院将依法发出支付令,以确保您的合法权益得到维护。
3.若您认为自己的权益受到了侵害,您可以前往当地劳动行政部门
申请劳动仲裁。
拖欠工资属于劳动仲裁委员会受理的
劳动争议范畴,您可以向
合同履行地或用人单位所在地提交劳动仲裁申请。
4.若劳动仲裁委员会未能及时处理您的案件,或者仲裁结果未能公正公平,您还有权在收到裁决书后的15日内,向法院提起民事
诉讼,由法院直接作出判决并
强制执行。
《
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。