绥芬河市劳动关系律师

向当地劳动监察大队举报投诉，监察内容包括：用人单位劳动保障规章制度执行、劳动合同签订的合规性，及是否违规雇佣16-18岁未成年人。这是劳动行政主管机构法定职责。

《劳动法》赋予企业依法建立规章制度、自主设定劳动定额、考核员工技能、制定安全规程、合理安排作息、设立纪律准则等权利，以保障生产经营和员工发展。企业在合法范围内享有丰富的企业管理权限。

雇员在满足法定条件时，需提前30天书面通知雇主辞职，除非试用期后或特殊情况。经雇主同意可提前解除合同，但须确保工作交接。特殊情况下可即时离职，但仍须遵守相应程序。

若临时工属于全日制用工，且满足特定条件，如雇佣机构主动终止劳务协议、因业务发展需要裁员或企业破产解聘等，被解聘后仍可获得赔偿金。而非全日制用工则通常无法享受此待遇。

雇主须与劳动者签订书面劳动合同，自雇佣开始即应履行，最迟不超过一个月。无论先有合同，雇佣后生效，劳动合同确立合法劳动关系，明确双方权益与责任。