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以下律师资质由律图官方平台审核通过
卢晓萍律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
270人
执业:
6年
卢晓萍律师,法学专业毕业,安徽卫东律师事务所主办律师。执业多年,在刑事、婚姻家庭、民事、商事等方面有着丰富的诉讼经验,工作中秉承委托人至上的服务理念,针对个案制定专业妥帖的诉讼策略,维护了每一个当事人的合法权益。
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太和县劳动关系律师精选咨询
别人从我这里借了几万块钱,有两年了,老是拖?
[律师回复] 有借条的话可以提起诉讼
卢晓萍律师
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转让合同问题?
[律师回复] 具体情形请详细叙述一下
卢晓萍律师
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一方不愿意协议离婚?
[律师回复] 您好,方便电话沟通吗?
卢晓萍律师
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微信被诈骗了500块钱,可以追回吗?
[律师回复] 确定是诈骗之后,请报警处理
卢晓萍律师
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你是律师吗可以咨询一些事情吗?
[律师回复] 可以,方便的话电话沟通吧
卢晓萍律师
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太和县劳动关系律师精选解答
公司合并时,员工是否会有补偿
员工在被兼并后有自主选择是否留任的权利,可离职并获得相应离职补贴或补偿。若选择留任,无权索要额外补偿。雇主需依法终止或支持劳动者合同解除,通过协商达成解决方案,如未达成一致,须支付赔偿金。
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破产重组期间员工不裁员,还能否享受补偿
企业在破产重组期间,未裁员或无赔偿责任时,雇佣关系持续,员工权益义务不变,无需经济补偿。如公司最终破产裁员,应依法支付解雇补偿,金额按工龄计算:满一年一月工资,不满六个月半月工资。
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工会成立对公司有何意义
工会作为沟通桥梁,维护劳动者权益,推动企业文化,体现以人为本。它通过公正交流,保障员工参与公司成功,促进团队关怀,增强员工对公司的归属感和工作热情。
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员工违法,公司是否需担责
员工在执行工作任务时违法,企业可能代负法律责任,员工个人需承担民事赔偿和可能的刑事指控。但如员工担任关键职务并反映企业立场,其行为可能导致单位犯罪,企业将面临严惩,包括支付罚金。
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辞职是否必须等待30天后方可离职
员工离职不一定要等三十天,试用期员工提前三天通知即可。如遇用人单位暴力威胁、非法限制或强令冒险作业危及生命安全,员工有权即时解除合同,无需三十天通知。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
建设工程纠纷
工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
非诉讼类
无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
法律顾问
聘请法律顾问、私人律师费用
环境保护
环境污染处罚、赔偿等相关法律规定
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