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最新法律咨询
你好,我想问下,我在工作期间违规了,被解聘了能不能得到赔偿
[律师回复]您好,具体是怎么违规的
高越等
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你好,我入职三个月了,公司要求我调到外地工作,说本地的公司现..
[律师回复]赔半个月工资,此外看公司有没有其他违法的地方
杨庆欣等
1
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我们己经离婚五年了但是我一直沒有离开这个家每天洗衣做饭侍候他..
[律师回复]你好 ,
安徽弘大(...等
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我单位1月份双方签定离职协议,但是单位没有给补偿金
[律师回复]您好,是否有证据证明?
高越等
1
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律图普法图文
员工老和老板弟弟吵架可以辞退吗
员工与老板弟弟频繁冲突,若未严重违反公司规章,不宜直接辞退。但如员工涉及违法、试用期不符要求、严重违反劳动纪律或失职造成重大损失等情形,雇主有权辞退。处理此类问题需权衡情况,确保合理合法。
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连续旷工三天会有什么后果
连续旷工三天将带来严重后果:用人单位将发出严肃警告,并拒绝支付这三天薪酬。若给用人单位造成经济损失,劳动者需承担相应赔偿责任。若此行为被视为严重违反公司规章制度,用人单位有权单方面解除劳动合同关系。
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试用期辞退补偿金支付吗
试用期内解除劳动合同的补偿金是否支付取决于解雇原因。非法解雇需支付双倍经济补偿,无过失性辞退只需支付补偿金,数额按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。无过失情况下解雇则无需支付赔偿金。
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正式和实习辞退的区别是什么
正式离职和实习解雇的主要差异在于劳动关系、薪资待遇、权利义务、离职流程和经济补偿等方面。正式员工离职需提前一个月申请,解雇需正当程序和经济补偿;而实习生离职提前三日即可,解雇通常无补偿,且以考核为主,工作重心不同。
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离职赔偿金额如何计算
离职补偿金计算方式:根据员工服务公司年限,每满一年支付一个月薪资作为补偿;超过六个月未满一年,按一年计算;不足六个月支付半个月薪资。若应双倍赔偿,则按此标准乘以二倍。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
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土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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