带薪休假工资计算公式
最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
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通常状况下，员工于境内享受年休假的时段内可享有和平日工作期间同等的薪资报酬。
详细的计算方式如下所示：
该名员工按月份所得之工资额度除以对应月份内的计薪日数后再乘以得到的休息日次数。
依据本国法律规定，正式设立了带薪年休假制度。
劳工若能连续完成一年的工作任务，即可享受带薪年假。
- 法律依据
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《劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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带薪休假能累积计算吗带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。
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带薪休假工资如何计算带薪休假薪水计量基数是用人单位支付其未休年休假薪水报酬前12个月剔除加班薪水后的月平均薪水。按照《公职分工带薪年休假实施办法》的限定，工人持续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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带薪休假天数如何计算劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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怎样计算带薪年休假的工资折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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年假休假是不是带薪休假是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动保障
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带薪年休假天数计算2023年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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带薪休假工资计算公式
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带薪年休假天数计算2023
年休假，在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中，新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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劳动纠纷
承诺书中：上述所有律师服务代理费的金额及方式，本人同意按贵所2015年《银泰所服务收费实施办法》有关条款和标准计算。。这个合法吗？应按怎样计取费用。
[律师回复] 您好 先了解下具体情况
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年假休假是不是带薪休假
是，带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷一位90多岁的老人要订立自书遗嘱，想寻求标准文本格式和得到律师指导
[律师回复] 您好，您现在是想让律师代写遗嘱吗
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快速解决“婚姻家庭”问题
怎样计算带薪年休假的工资
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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劳动纠纷我们是被中介带来工作的，我们属于临时工，学生工，做多久都可以的然后我们提前了离职申请，说好五月底这样可以走，然后又说六月初然后又说11号那批人来了我们才能走，这合法吗
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司现在以效益不好为由从五月一给我们放假到六一，今天通知又放俩个月，放假期间给最低保底工资一千多，给我们一小部分人放假，其他人在上班，没有岗位给我们，让我们等着，变相强迫我们自己离职
[律师回复] 放假期间最低工资标准内蒙古1584
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关于带薪休假工资如何计算？
随着《职工带薪年休假条例》的实施，我国大部分劳动者都享有带薪休假待遇。按照规定，职工休年假期间，工资照发不误。并且，如果单位安排职工在年假加班的，还应该支付加班工资。
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双方都骑二轮电动车，我方带头盔正常行驶，对方未带头盔逆行撞上我方，我方要求去医院在疼痛处拍片子，对方不认账要求找交警处理，这样会判他们全责吗
[律师回复] 你好！对方应该是全责。
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我还有三个月就要退休了，现在想把户口转移到佛山某小区的政府集体户口，以便能享受到国家独生子女父母待遇。退休后在政府的集体户口可以长期保留吗？
[律师回复] 你好，建议直接咨询相关部门。
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休年假时的带薪休假天数是如何计算的?
职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
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