入职两个月被辞退有什么补偿
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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若贵公司有意解除某位员工的劳动合同，关于其经济补偿金的计算方法则应遵循以下标准，同时请注意，如因违法事由解除劳动合同，经济补偿金将以双倍标准予以核算：
（1）对于员工在公司内持续工作满一年的情况，应按其年资逐年发放一个月工资作为经济补偿；
（2）而若员工的就职时间超过半年但未满一年者，亦应当参照整年的工作期限核算；
（3）至于那些在公司工作时长不足半年的员工，他们有权利获得半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职两个月被辞退有什么补偿
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入职两个月被辞退有什么补偿?
如果是过失性的辞职，是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等，以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。 其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由。2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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