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单位合同变更可以不签合同吗

最新修订 | 2024-04-27
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当境内企业对劳动合同作出变更之时,员工有权利选择不签署变更后的合同条款。对于变更劳动合同,这是必须经过企业和劳动者双方之间进行充分的协商且达成共识之后才能产生法律效力的行为;如果在这过程中,企业欲单方面对合同条款进行更改,但劳动者对此持有异议,那么这样的变更将无法产生任何法律效力。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位能否单方变更劳动合同
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。依照劳动合同法第35条的规定,变更劳动合同,应由用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式。
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单位合并怎么变更劳动合同
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位的合并指两种情况一种情况指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务;另一种情况指一个用人单位被撤销后将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。
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用人单位单方变更劳动合同合法吗?
用人单位单方面变更劳动合同是不合法的行为,在合同履行期内,双方本着平等自愿、协商一致的原则,可以变更劳动合同的条款。变更劳动合同条款后,需要签订新的劳动合同,新合同的内容要符合法律要求。
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用人单位单方变更劳动合同合法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位单方变更劳动合同合法吗?相关的法律方面知识。
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用人单位单方变更劳动合同合不合法?
用人单位单方变更劳动合同不合法,劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。
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