培训贷合法吗
最新修订 | 2024-05-04
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- 律师解析
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首先，这种做法是不符合法律规定的。
若培训机构利用“助学贷款”的名目，通过编造虚假信息和掩盖真相等手法来对大学生进行误导性的宣传，使学生误入歧途，与网络借贷平台签署了贷款协议的话，那么这家培训机构的行为就可以被视为欺诈行径了，受害者有权向相关部门申诉要求撤销这份贷款协议。
当贷款协议被依法撤销之后，涉及到的当事人因为此种不当行为所获得的财产，都应该归还给受害者。
其次，值得注意的是，如果放贷机构对由培训机构引导而来的学生实施了违法放贷行为，且情节严重的话，甚至有可能触犯违法发放贷款罪；
另外，如果放贷机构本身并不具备相应的放贷资格却仍然从事放贷业务，那么他们还可能会面临非法经营罪或者诈骗罪的指控。
- 法律依据
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《刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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一键咨询
那培训不算加班合法吗？
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[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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[律师回复] 解析：
在参加培训过程中选择提前终止劳动关系，应享有相应额度的薪资福利待遇。
首先，根据我国现行法律法规的要求，员工在接受培训阶段，仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内，相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。
其次，倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定，则应严格遵守并执行相关条款。
值得注意的是，员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立，即便尚未签署书面劳动合同，也不能被视为不存在任何劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在参加培训过程中选择提前终止劳动关系，应享有相应额度的薪资福利待遇。
首先，根据我国现行法律法规的要求，员工在接受培训阶段，仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内，相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。
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