培训贷合法吗
最新修订 | 2024-05-04
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- 免责声明
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- 律师解析
-
首先，这种做法是不符合法律规定的。
若培训机构利用“助学贷款”的名目，通过编造虚假信息和掩盖真相等手法来对大学生进行误导性的宣传，使学生误入歧途，与网络借贷平台签署了贷款协议的话，那么这家培训机构的行为就可以被视为欺诈行径了，受害者有权向相关部门申诉要求撤销这份贷款协议。
当贷款协议被依法撤销之后，涉及到的当事人因为此种不当行为所获得的财产，都应该归还给受害者。
其次，值得注意的是，如果放贷机构对由培训机构引导而来的学生实施了违法放贷行为，且情节严重的话，甚至有可能触犯违法发放贷款罪；
另外，如果放贷机构本身并不具备相应的放贷资格却仍然从事放贷业务，那么他们还可能会面临非法经营罪或者诈骗罪的指控。
- 法律依据
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《刑法》
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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银行纠纷案件·推荐文章
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公司让你贷款培训合法吗法律上，强制借款人参加贷款培训属违法。招聘机构若利用网络平台以招聘之名行高价培训之实，或采用暴力、恐吓等手段强迫求职者购买商品、接受服务，均构成违法操控。求职者应警惕此类行为，保护自身权益。
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培训贷属于诈骗吗在特定情境下，培训贷可能被视作欺诈。 此类欺诈多由不良培训组织与P2P网络借贷机构联手实施，通过发布虚假招聘启事或诱惑性承诺误导求职者，特别是缺乏经验的在校大学生。 此举不仅易引发民事纠纷，还可能触犯刑法，如合同欺诈等罪行。
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培训期没工资合法吗不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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报培训机构不退费合法吗报培训机构不退费合法吗?答案是不一定。若双方在合同中有约定不能退，一般属于“霸王条款”，这种情况下自然就是不合法的。但如果培训机构按照约定提供了培训服务，此时学员再要求退费也就不合理，自然也是不合法的。
合同纠纷
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那培训不算加班合法吗？若培训占用了员工的下班或者节假日时间，还不给加班费，那就是不合法的，若是占用了员工的休息日且不能补偿的，一般加班费要按照平时工资的百分之二百来进行赔偿，节假日就是三倍。
劳动争议
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无培训协议员工要给培训费吗用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”
劳动合同
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培训贷合法吗
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培训贷合法吗
首先，若培训机构以“助学贷款”为名误导大学生签署贷款协议，属欺诈行为，受害者有权撤销协议并追回财产。
其次，若放贷机构违法放贷或非法经营，将可能触犯违法发放贷款罪或诈骗罪。因此，大学生应提高警惕，避免被不良培训机构和放贷机构利用，确保自身权益不受损害。
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不签合同带军训行吗
[律师回复] 解析：
若员工在培训过程中擅自离岗，用人单位有权依法要求其承担相应的培训费用以作赔偿；
若未发生实际的培训费用，则需向用人单位提出请求解除劳动合同并办理相关的停保手续，从而确保员工的劳动关系得到妥善处理，以免影响到他/她未来在其他用人单位的正常录用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。
劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。
用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
若员工在培训过程中擅自离岗，用人单位有权依法要求其承担相应的培训费用以作赔偿；
若未发生实际的培训费用，则需向用人单位提出请求解除劳动合同并办理相关的停保手续，从而确保员工的劳动关系得到妥善处理，以免影响到他/她未来在其他用人单位的正常录用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。
劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。
用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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快速解决“合同事务”问题
你好，张律师，我的问题是两个孩子在学校足球训练的时候，时间是下午7点，拿体育器材互相玩闹了，结果我们孩子把对方孩子门牙用这个体育器材打掉了三分之一，我想问问我们的责任有多少，还有就是应该赔偿多少损失
[律师回复] 这种情况应该是承担大部分责任
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公司乱罚款，本来今天早上培训人家就说每个人都必须到，我们到了之后没穿工衣，人家就嚣张的说你们等着吧等着吧
[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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公司让你贷款培训合法吗
法律上，强制借款人参加贷款培训属违法。招聘机构若利用网络平台以招聘之名行高价培训之实，或采用暴力、恐吓等手段强迫求职者购买商品、接受服务，均构成违法操控。求职者应警惕此类行为，保护自身权益。
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培训班网贷合法吗
[律师回复] 解析：
很有可能涉及到违法行为，对于那些所谓的培训机构提供的分期付款服务，亦可称为“培训贷”，其运作流程主要包括以下几个步骤：
首先是教育培训机构与其受众建立起教育培训的相关合同关系；
其次是金融贷款平台会一次性地将贷款所涵盖的学费汇款至该教育培训机构；
紧接着就是消费者，也即是贷款申请者，需要向具有合法金融资质的贷款平台逐期偿还相应的资金款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
很有可能涉及到违法行为，对于那些所谓的培训机构提供的分期付款服务，亦可称为“培训贷”，其运作流程主要包括以下几个步骤：
首先是教育培训机构与其受众建立起教育培训的相关合同关系；
其次是金融贷款平台会一次性地将贷款所涵盖的学费汇款至该教育培训机构；
紧接着就是消费者，也即是贷款申请者，需要向具有合法金融资质的贷款平台逐期偿还相应的资金款项。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
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快速解决“债权债务”问题
劳动法培训期间有工资吗
[律师回复] 解析：
在新进员工的入职培训过程中，他们将享有相应的工资待遇。
在这个阶段，员工与公司之间构成了管理及被管理的关系，这种既定的法律形式标志着双方已正式建立起劳动关系。
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任公司各岗位工作所需的技能水平，以便他们能更有效地融入到公司的各项运营活动之中，从而为企业创造出更为丰厚的经济效益。
因此，作为雇主的公司有责任向参与培训的员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在新进员工的入职培训过程中，他们将享有相应的工资待遇。
在这个阶段，员工与公司之间构成了管理及被管理的关系，这种既定的法律形式标志着双方已正式建立起劳动关系。
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任公司各岗位工作所需的技能水平，以便他们能更有效地融入到公司的各项运营活动之中，从而为企业创造出更为丰厚的经济效益。
因此，作为雇主的公司有责任向参与培训的员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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跟公司签了培训协议 里面有违约金条款 内容是 为期一个半月培训期 如果乙方在18个月之内离职需要赔付20000违约金 这个合不合法
[律师回复] 您好可就违约金事宜进行咨询。
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培训期没工资合法吗
不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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游戏公司内培了6个月 然后签了两年的服务协议 如果没有干满两年就想离职的话 违约金是必须要支付吗
[律师回复] 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
没有资质办培训班有什么后果
[律师回复] 解析：
若该培训班未办理营业执照，则将面临来自工商行政管理部门依据相关法律及行政法规作出的处罚。
在法律与行政法规对无证经营的惩戒尚未有明确规定的情况下，工商行政管理部门有权要求当事人立即停止违法行为，同时没收其违法所得，并处以不超过人民币1万元的罚款。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第二条
任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。
若该培训班未办理营业执照，则将面临来自工商行政管理部门依据相关法律及行政法规作出的处罚。
在法律与行政法规对无证经营的惩戒尚未有明确规定的情况下，工商行政管理部门有权要求当事人立即停止违法行为，同时没收其违法所得，并处以不超过人民币1万元的罚款。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第二条
任何单位或者个人不得违反法律、法规、国务院决定的规定，从事无证无照经营。
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培训贷属于诈骗吗
在特定情境下，培训贷可能被视作欺诈。
此类欺诈多由不良培训组织与P2P网络借贷机构联手实施，通过发布虚假招聘启事或诱惑性承诺误导求职者，特别是缺乏经验的在校大学生。
此举不仅易引发民事纠纷，还可能触犯刑法，如合同欺诈等罪行。
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琴行培训兼职老师要签协议吗
[律师回复] 解析：
在大多数情况下，参与培训机构的兼职教师都需签署一份书面的劳动合同，确保双方应享有的合法权益得以妥善保障。
签订劳动合同这一行为，在维护了劳动者基本权益的同时，也有效地保障了教育培训机构的合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
在大多数情况下，参与培训机构的兼职教师都需签署一份书面的劳动合同，确保双方应享有的合法权益得以妥善保障。
签订劳动合同这一行为，在维护了劳动者基本权益的同时，也有效地保障了教育培训机构的合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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快速解决“合同事务”问题
公司培训要收培训费吗
[律师回复] 解析：
在工作场所中，用人单位收取受训人员的培训费用的做法并非合规行为。
根据法律规定，为员工提供培训以及支付相关正常费用，属于用人单位应尽的基本职责。
因此，用人单位无权将这些责任转移至员工身上。
若用人单位以交纳培训费用作为录用条件，求职者有权予以拒绝；
已经缴付的则有权申请退回。
建议您及时向所在地的劳动行政管理部门予以投诉或申请仲裁，维护自己的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在工作场所中，用人单位收取受训人员的培训费用的做法并非合规行为。
根据法律规定，为员工提供培训以及支付相关正常费用，属于用人单位应尽的基本职责。
因此，用人单位无权将这些责任转移至员工身上。
若用人单位以交纳培训费用作为录用条件，求职者有权予以拒绝；
已经缴付的则有权申请退回。
建议您及时向所在地的劳动行政管理部门予以投诉或申请仲裁，维护自己的权益。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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我是青岛城阳户口，对象是外地户口，没有住房，工作前些年做教培，疫情停了，现在租的房子住加办公，有几个学生但收入很少。自己带学员，没有企业资质。想在城阳或青岛申请一套公租房，不知条件是否可以
[律师回复] 在青岛城阳或青岛市范围内申请公租房，需要满足一定的条件。
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培训期没有工资合法吗
不合法。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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