劳务派遣合同签订主体要求有哪些

劳务派遣服务要求保护劳动者权益，需注意：签订正式劳动合同，明确用工单位信息、派遣期限和岗位；劳务派遣工享有同等薪资待遇，无派遣期间按最低工资标准支付；禁止克扣劳动报酬；工伤由劳务派遣公司负责认定，用工单位需协助。

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣职工发生工伤时，派遣单位是法定的责任主体，应当按照法律规定为职工申请工伤认定和支付工伤待遇。

劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。我国法律规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。